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最新招聘

英才网联首届中秋硬笔书法比赛圆满落幕

为弘扬中华民族的书法艺术,活跃员工的文体生活,9月2日,英才网联举办了中秋硬笔书法比赛。经评委票选,最终,张旭强获得一等奖,冯健建等三位选手获得二等奖,胡月娇、林湘等6位选手获得三等奖,其余参赛选手获得参与奖。

2014"APEC未来之声"全国总决赛落幕

2014"APEC未来之声"选拔赛全国总决赛圆满落幕。全国各赛区选拔出88名大学生参加了总决赛。来自清华大学、人民大学、宾夕法尼亚大学等15名选手获得特等奖、一等奖。获奖选手将参加今年在北京召开的APEC峰会。英才网联作为该活动的首席战略合作单位,进行了全程跟踪报道。

英才网联总裁出席"中荷经贸合作论坛"

日前,习近平主席访问欧洲,英才网联总裁陶惠琼与中国企业家代表一起随访,出席了"中荷经贸合作论坛"。陶总表示,这次随访,见证了荷兰的发展。随着世界经济一体化的进程加快,作为一家人力资源机构,英才网联将引进吸纳更多高端人才,为中国企业走出国门,提供更加优质的国际化人才。

建筑英才网公交广告登陆鹏城

建筑英才网为了提升品牌影响力,为企业和来深建设者更好地展示品牌形象于2014年2月14日元宵佳节在深圳地区重点集中以“建筑好工作等你来”为主题投放公交车身广告,覆盖大型主干道、大学校区、新机场、中央商务区、人才市场等区域。建筑英才网今后还会更多的集结媒体资源进行广告宣传,期望结识更多的企业,以帮助他们招聘到所需的专业人才。

英才网联总裁出席中国-中东欧国家经贸论坛

2013年11月25日,应罗马尼亚总理蓬塔邀请,国务院总理李克强于当地时间25日下午乘专机抵达布加勒斯特,开始对罗马尼亚进行正式访问。英才网联总裁陶惠琼与中国企业家们随行出访罗马尼亚,参加了“中国-中东欧国家经贸论坛”。在此次论坛上,五个研讨会同时进行,包括基础设施、能源、营销网络和农业等。

英才网联总裁出席2013年APEC峰会

亚太经合组织(APEC)第二十一次领导人非正式会议于2013年10月5日至8日在印度尼西亚巴厘岛召开。今年的峰会主题是"活力亚太、全球引擎",围绕主题设立的三大目标为:一是加强多边贸易体系,二是实现可持续和公平增长,三是实现地区互联互通。英才网联总裁陶惠琼与亚太地区各国元首共同出席了此次APEC峰会。

  • 从电邮辞职争议看电子证据的举证
  • 六成受调查者有计划“跳槽”
  • 英才网联总裁陶惠琼:谎言是一种毒药
  • 未雨绸缪严把招聘关 防控用人法律风险
  • 了解员工内驱力需求 实现招聘人岗匹配目标
  • 带薪休假成“白条” 仅1%的职场人采取维权措施
  • 竞业限制保护 别让员工成“怨工”

    2014年9月24日,英才网联旗下机械英才网和服装英才网联合特邀北京市江三角律师事务所高级合伙人、北京分所主任马军律师,主讲“热点劳动争议案例解析”主题沙龙,结合近年来争议较大关注较高的争议案例进行讲解,并对案例结果给出专业建议。电邮形式辞职引争议,仲裁诉讼结果大相径庭马律师讲了这样一个案例:2012年7月,a公司员工h女士以电邮形式向公司提出辞职,8月9日,h女士到公司拿走了离职证明,并在没有办理工作交接的情况下离开公司。8月底,h女士向仲裁委申请仲裁,称自己和a公司签订有无固定期限劳动合同,8月初...

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金九银十已至,跳槽族们又要开始活动起来了。英才网联近日推出的“金九银十你打算跳了吗”的调查显示,61%的受访者有跳槽计划,而工作发展前景是跳槽首因。参加本次调查的受访者,男性为66%,女性为34%。其中工作年限在3年以上的职场人最多,占总人数的46%;其次是工作1年以上的“职场新人”,占总人数的30%;“刚毕业”的和“职场老人”分别占总人数11%和13%。在“你是否考虑过跳槽”这项调查中,91%的人表示考虑过。仅有6%的人表示没有考虑过跳槽这件事。问到是否有过跳槽经历,有39%的人表示自己没有,另有61%的人...

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    在中国,大多数人才招聘网站走的是“大而全”路线,从CEO到钟点工,业务几乎涵盖所有领域;而英才网联(北京)科技有限公司(下称“英才网联”),则凭借“人才专卖店”模式,在残酷的市场竞争中抢得先机。提起英才网联独特的发展模式,企业创始人兼总裁陶惠琼表示,“一家企业,采取什么样的经营模式其实并不重要,重要的是你是否诚实守信。”做诚信的招聘平台陶惠琼深居简出,很少出现在公众视野中,更很少接受媒体采访。今年中秋节前夕,就企业诚信问题,陶惠琼向记者发表了自己的见解。在陶惠琼看来,改革开放30多年来,中国经济飞速发...

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    9月18日,英才网联旗下金融英才网特邀北京市亿嘉律师事务所劳动法部主任袁泉律师,主讲以“劳动关系法律风险防控——从选人、育人、用人、走人看劳动关系法律风险防控”为主题的沙龙活动。通过具体案例帮助HR了解从员工招聘过程中的法律风险防控。用工的任何环节都有风险,袁律师表示,人力资源要做到的是未雨绸缪,而非亡羊补牢。公示录用条件,确保其有效性用工的第一环节是选人,选人又包括招聘、试用、录用和转正四个环节。袁律师向在场HR介绍道,选人是用工风险存在较大的一个环节,也是人力资源可以有效控制和合理规避不必要法律风...

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    现如今许多企业都开始关注员工的心理健康问题,因为员工的心理健康状态可以对企业运营和管理产生影响。2014年9月17日,英才网联旗下医药英才网特邀北京师范大学心理学博士、高级心理咨询师娄骥,主讲以“员工心理健康与企业人力资源管理”为主题的沙龙活动。帮助企业HR了解心理健康的意义和心理健康的量化标准,以期达到人岗匹配的目的。    身体健康体检大家都很熟悉,但心理健康体检呢?什么是心理健康体检?娄老师在开场就问了在座HR一个问题。娄老师解释说,心理健康体检就像是身体体检,但大家目前对心理健康体检没有公知。...

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近日,运行了14年的全国假日旅游部际协调会议也正式撤销,有人认为这是对落实带薪年休假的有力回应。那么目前带薪年休假状况又如何呢?在英才网联推出的“职场人带薪年休假大调查”中显示,34%的单位不实行年休假,私营企业和建筑行业被职场人认为最难休假,31%的职场人认为由于公司制度不完善而导致休假难。如果公司没有年休假,仅1%的人会维护自己的权益。在本次问卷调查中,男性受访者占总人数的55%,女性占45%。工作年限在1-2年的受访者占25%,3-5年的占29%,5年以上的占46%。享受难:超三成单位不实行年休假据“你...

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    如何设置行之有效的制度体系,维护企业和员工的合法权益,避免重点人才、关键岗位员工流失后给企业带来的经济损失和风险,是每一个企业都应当关注的关键问题。为此,英才网联旗下建筑英才网特邀易瑞曼企业管理咨询顾问(北京)有限公司、北京深石律师事务所强禺律师,主讲“用工过程中的商业秘密保护与竞业限制实务”主题沙龙,本期沙龙,将与大家分享企业越来越应重视的商业秘密保护与竞业限制操作的相关问题。商业秘密与竞业限制,对于企业以及人力资源管理者来讲,早已不是陌生词。一个完善的竞业限制管理制度,一份高质量的竞业限制协议,不...

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金九银十 你打算跳了吗?
[数读]金九银十 你打算跳了吗?
金九银十已至,跳跳一族们又要开始活动起来了。...[全文]
800专业人才情报揭秘
[才报]800专业人才情报揭秘
在一片就业难的呼声之下,各大行业今年的招聘行...[全文]
绿色节能主旋律 建筑发展环保当道
[行业专题]绿色节能主旋律 建筑发
节能环保行业必将赢来一次跨越式的发展,随之而来的将是...[全文]
毕业季求职有“高招”
[职场专题]毕业季求职有“高招”
又是一年毕业季,同时也是应届生们的求职黄金季...[全文]

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