近日，我国首个国家级页岩油示范区——新疆吉木萨尔国家级陆相页岩油示范区顺利通过专家论证。中国LNG（液化天然气）综合进口到岸价格近日在上海正式诞生，是我国首次发布天然气进口价格指数，将为我国LNG进口贸易提供定价参考。上海石油天然气交易中心10月17日刊登文章称，国家油气管网公司挂牌临近。油气市场体系有望更加规范化、系统化，国内供应主体更加多元化，这也有利于加快管网投资建设步伐，促进管网互联互通，进而提高基础设施运行效率。石油、天然气等化工行业的发展带动了化工人才招聘需求...

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北京首个共有产权养老项目产权证于近日发放；山东大力推进新市民人群实现住有所居；根据中指院数据显示，多地加快供地节奏，住宅用地成交量倍增。山东省于近日印发《山东省重点水利工程建设实施方案的通知》，明确将于2020年主汛期前全部完成946处水毁工程修复任务，同时要对部分水利工程进行巩固提升并新建多处抗旱调蓄水源工程，2020年实施工程项目总投资583.25亿元。地产项目的前、中、后期及各地区的水利水电工程的建设，都需要建筑行业的人才支持。据英才网联（www.800hr.com）旗下建筑英才网(www.buildhr.co...

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10月9日，国家卫健委印发《关于印发第一批鼓励仿制药品目录的通知》。目录共囊括了33种药品，其中以抗癌药、罕见病用药及免疫系统治疗药物为主，旨在引导企业研发、注册和生产。推进仿制药一致性评价旨在提高仿制药质量，降低药价。国家卫健委日前发布的《2018年国家医疗服务与质量安全报告》显示，2018年我国卫生人员的总数已达1230万余人，医疗机构数量近100万所。医疗质量水平明显提升，临床合理用药水平不断提升。我国门诊处方抗菌药物使用率从下降到2018年8.9%，住院患者抗菌药物使用率下降到2018年40.4%。鼓...

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10月11日，国家能源委员会召开第四次全体会议，“能源安全”再次成为重中之重的议题，会议提出要多元发展能源供给，提高能源安全保障水平。会议还强调了要加快输煤输电通道建设，提高油气自给能力；发展水电、风电、光电等可再生能源，提高清洁能源消纳水平。我国能源产业多方面发展，化工人才的招聘需求上涨的同时，安全类人才成为行业“抢手货”。根据英才网联（www.800hr.com）旗下化工英才网（www.chenhr.com）的招聘数据显示，截至今年10月中旬，化工行业的人才招聘需求与去年同期相比上涨了11.6%，安全类人才的...

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在房地产调控越来越严厉的背景下，以旧城改造为核心的城市更新正在加快布局，为建筑行业带来巨大商机。有机构预测，“城市更新的市场规模将达万亿元，这是一个全新且广阔的赛道，吸引了众多主体参与其中”。目前来看，粤港澳大湾区核心城市广州、深圳无论在政策扶持，还是在企业参与方面，均走在城市更新的前列。而随着城市更新这一新兴领域逐渐成熟并在全国范围内实施，众多建筑企业参与其中，建筑从业者也将再次成为香饽饽，迎来更多职业发展机会。据建筑英才网数据显示，截至9月末，建筑人才需求同比增长11.7%。...

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　　在房地产调控越来越严厉的背景下，以旧城改造为核心的城市更新正在加快布局，为建筑行业带来巨大商机。有机构预测，“城市更新的市场规模将达万亿元，这是一个全新且广阔的赛道，吸引了众多主体参与其中”。

　　目前来看，粤港澳大湾区核心城市广州、深圳无论在政策扶持，还是在企业参与方面，均走在城市更新的前列。而随着城市更新这一新兴领域逐渐...

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　　9月4日，广东省政府为推动三旧改造发布了《广东省人民政府关于深化改革加快推动“三旧”改造促进高质量发展的指导意见》(简称“《指导意见》”)。广东三旧改造是指广东省特有的改造模式，分别是“旧城镇、旧厂房、旧村庄”改造。而目前，上海、河北、北京等地的旧城改造工程也在陆续进行。

　　由于各地建筑改造的逐步推进，建筑...

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　　俗言职场如战场，在70、80后鏖战职场、奋斗正酣之时，大批90后的生力军以全新的风貌和姿态加入了职业战斗，他们年轻，充满活力和战斗力，敢于直言，敢于挑战，给久经沙场的70、80后带来了不小的冲击。犹如鲶鱼效应一般，让好多70、80后的老战士们不得不又端起书本学知识，打开电脑接触新事物新信息，唯恐被90的后浪拍在沙滩上。

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　　谈到管理，大多是用制度化生成各种条条框框的机制，来模式化管理员工。我们是一家从事十年景观行业的设计公司，从管理层到应届生整体年龄相对年轻化。我们更加注重员工关怀，增加归属感与凝聚力。在“魔都”这个拼搏与压力并存的城市，从招聘邀约开始，我们就会关注面试者的食宿交通便利与否，比如上下班的路线及花费的时间，其实我一直认为这是面试者最终选...

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　　科学有效的绩效考核是管理员工使其完成组织目标的重要手段。但也不能光依靠考核达成目标。比如我们公司规模虽小，却更容易关注到每一个人的成长，用家庭式的温暖来带动员工的积极性，远比冷冰冰的规章制度效果要好得多。谈到绩效考核，可以从明确岗位职责、梳理核心业务流程、制定奖励制度三个方面切入。

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