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深圳市宝鹰建设集团股份有限公司成都事业部

私营/民营企业
1000人以上
1994-04-11
建筑设计,工程施工,装修装饰,机场港口,钢结构...
年终奖
项目奖金
五险一金
带薪年假
交通补贴
餐饮补贴
差旅补贴
弹性工作
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公司简介
深圳市宝鹰建设集团股份有限公司(简称:宝鹰集团)成立于 1994 年,现注册资本 15 亿元人民币,是深圳市宝鹰建设控股集团股份有限公司(简称:宝鹰股份, 股票代码:002047 )全资子公司。公司实际控制人为:珠海国资委全资的珠海航空城。
  宝鹰集团是中国建筑装饰行业领先的大型综合装饰企业,是行业内拥有最全资质的企业之一,业已形成建筑装饰材料生产与销售、建筑装饰设计与施工于一体的完备产业链,且具备海外建筑综合施工能力及经验。
  集团位居中国建筑装饰行业 100 强企业第三,连续多年入选“中国建筑业竞争力 200 强企业”、“中国建筑业成长性 100 强企业”、“中国守合同重信用企业”、“建筑业 AAA 级信用企业”、广东省优秀企业,集团是中国走进东盟十大成功企业、中国海外形象企业、“深圳市市长质量奖”获得者、深圳市老字号企业、深圳市博士后创新实践基地。

成都事业部:在成都分公司经营十余年的基础上,伴随着公司上市及公司混改等一些列飞跃发展的步伐上发展起来的成都事业部,事业部采用项目牵头负责人负责项目一揽子事项的工作模式(PMO),可在全国开展经营项目。事业部专注于国资公司的项目和国资企业的专项分包和地产公司高端精装修项目,预计本年度经营额为2-4亿元。

事业部管理理念:

轻岗位责任制,重工作要素元的考核+积分制奖励

1、项目治理模式:PMO(项目管理办公室)+全过程大商务+项目执行管理(PM);

2、工作要素元网格化管理,把工作细分为菜单式工作,岗位内为必选,责任外可自己选择,能者多劳,多劳多得;

3、积分制管理(积分以工作要素元评分计算)积分制的分配原则:以要素元抓手为牵头人的虚拟团队工作,主要抓手占该项积分不少于35%;

4、项目整体评价采用PPV(项目考核评定百分比法评定)

公司成员分以下四个层级:

1)事业部合伙人制;

2)项目合伙人制;

3)中层员工:保底15薪+积分制

4)基层员工:保底13薪+积分制;

员工享有项目年终奖及项目积分奖励;

公司采用的管理办法,综合薪资能比同行业薪资高20%-50%,欢迎各位勇于挑战高薪,执行能力强者加入;

招聘职位
联系方式
注:在邮件中注明应聘职位的名称,并注明 招聘信息来源于buildhr.com