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财务总监

更新日期:2019-11-22

广西三源装饰工程有限公司 — 财务审计中心

  • 公司性质:私营/民营企业
  • 公司规模:100 - 499人
  • 工作地点:广西-南宁市
  • 工作性质:全职
  • 学历要求:本科及以上
  • 工作经验:十年以上
  • 专业要求:财会类
  • 外语要求:不限
  • 工资待遇: 8000~12000 元/月
  • 职称要求:不限
  • 招聘人数:1人
  • 招聘日期:2019-07-16 ~ 2020-07-01
任职资格:
1.负责制定与实施财务战略,建立健全公司内部核算管理体系及会计核算和财务管理规章制度,做好企业内部财务管理和资本运作工作并做好资金的调度与监控;
2.财务管理和资本运作工作并做好资金的调度与监控;
3.负责审核会计报告,组织企业财务的编制日常检查工作;
4.负责监督公司遵守国家财经法令执行情况,与各政府财税等职能关系,落实财税政策。
职位描述:
1.熟悉财经法律法规和制度,精通财会专业理论知识;
2.熟悉财务相关法律法规.投资.装饰工程行业.企业财务制度和流程;
3.持有高级会计师或注册会计师资格证。

联系方式

  • 公司已设置保密,请通过系统应聘职位。
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广西三源装饰工程有限公司

广西三源装饰工程有限公司(简称“三源装饰”)成立于2003年,总部设在广西首府南宁,经过十六年的发展,形成了以“集建筑装饰设计与施工、绿色建材研发生产为一体”的现代化综合企业。公司员工300多人,专注于大型医疗空间(公共空间、净化工程、手术室、ICU、CCU、实验室等)室内装饰工程的设计与施工。是一家绿色、环保、健康的医院装饰企业。

三源装饰已连续9年被中装协评为中国装饰百强企业,通过 ISO9001标准化质量、环境、职业健康等安全管理体系认证,并评为全国建筑装饰行业AAA级信用企业、中国质量信用 AAA级企业、全国“医疗系统优秀设计施工”企业、全国建筑装饰行业百家优秀科技创新型企业、全国医院基建十佳供应商、连续10年评为广西建筑装饰行业的诚信、优秀、先进企业、重合同守信用企业,是广西建筑装饰行业建筑装饰10强企业,广西十佳室内设计机构。获得全国装饰奖20项,全国建筑装饰行业科技示范工程奖15项,省区建筑装饰工程奖80项。

三源装饰深耕于装饰产业,专注医疗空间的设计与施工,具备室内装饰、幕墙、家具、软装等全产业链设计施工服务能力,为业主提供“一次性委托、全方位服务”的整体解决方案。公司拥有100多人的设计师团队,国内医疗设计领域专家、国外高级顾问团队、五个综合分院,业务范围覆盖建筑规划设计、机电设计、幕墙设计、室内装饰设计、灯光照明设计、智能设计、软装设计等。已成功与新加坡医疗设计机构、深圳灯光照明设计等多家专业机构密切合作,打造了众多知名医院装饰项目,设计师及设计作品屡获殊荣。同时拥有160多人的项目施工管理团队,保证施工的质量与进度有效地规划与控制,相继打造如广西省医科大学第一附属医院、广西省医科大第二附属医院、广西省区人民医院、广西省区医人民医院凤岭医院、广西省儿童医院、梧州市人民医院、重庆市渝东医院、柳州市工人医院、右江民族医学院附属医院等一系列大型三甲医院的设计施工服务。

三源装饰,打造以室内外装饰、幕墙、设计与施工为主,涵盖机电安装、建筑智能化、木石材加工等大型装饰产业链,推行“装配化施工、产品化装饰、装配成品化”现代装饰技术模式,形成了市场区域及市场业务全覆盖的大装饰格局,从而实现“ 工厂化生产” 发展到“ 工业化生产”,装配化施工、产品化装饰的实施以及新材料、新工艺、新技术全面推广运用。自2010年投入引进专业生产流水线,建立具备专业设计、研发能力的木制品、石材制品标准化加工基地率先在广西推广“ 生产工厂化、加工配套化、装配现场化”的技术革新。

三源装饰自成立以来一直秉持“以人为本、以质取胜、以客户为中心”的经营理念,重合同守信用,以专业技术、专业服务为客户实现价值增值,以严谨的品质管理和完善的售后服务赢得市场和客户的广泛认可,致力于成为客户首选、值得信赖的著名品牌。


福利待遇: 

法定假日:国家法定节假日,每日工作时间7.5小时

带薪休假:带薪年假、婚假、丧假、工伤假、产假、陪产假、工休假、补休、病假等

节日津贴:各大节假日的礼物、礼金派发及喜事贺仪等

旅游活动:不定期组织员工集体活动,组织表现优秀的员工出国旅游

奖励机制:优秀员工奖、优秀设计师奖、优秀项目经理奖、安全文明施工奖、优秀管理部门奖、优秀项目奖、特别贡献奖等,年终会根据员工实际工作情况颁发年终奖金

晋升空间:公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、为人正直、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会

社会保险:享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及商业保险

自我提升:拥有多维度培训机会,提高员工职业化水平和岗位技能,同时给予每个员工授课的机会,公司提倡不断学习,强调知识的价值与学习的价值,并将培训的结果与绩效、晋级晋升直接联系在一起


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