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管培生储备干部

更新日期:2020-02-21

江苏中路交通发展有限公司

  • 公司性质:私营/民营企业
  • 公司规模:100 - 499人
  • 工作地点:江苏-无锡市
  • 工作性质:全职
  • 学历要求:本科及以上
  • 工作经验:应届毕业生
  • 专业要求:不限
  • 外语要求:不限
  • 工资待遇: 5000~7000 元/月
  • 职称要求:不限
  • 招聘人数:1人
  • 招聘日期:2019-12-11 ~ 2020-02-29

岗位要求

一、岗位基本要求

1、985、211类学校,全日制本科学历,专业不限,知识结构全面,综合素质优秀;

2、愿意在交通建设领域长期发展,有较强的事业心和工作激情,品行端正,愿意为之牺牲暂时利益而全情投入,能够正确面对挫折,做事主动性强;

3、具有良好的逻辑思维能力,具有迅速理清复杂问题的能力;

4、学习能力强,能不断更新岗位所需相关知识,并能将所学知识灵活运用到工作中,执行力强,注重细节;

5、较强的书面、口头表达能力,能清晰阐述自己观点,并达到交流效果;

6、具有一定的领导力,在团队内外具有影响力,能凝聚团队实现预订目标。

二、优先条件

1、在校期间担任过学生会干部职务或社团负责人职务,且具有大型校园活动组织经验的优先考虑;
2、获得国家级奖学金或其他同等荣誉,或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛,获得优秀名次的优先考虑;

3、具有丰富的社会实践实习经验者优先考虑。

主要工作内容

1、在工作中,熟悉行业、公司基本情况和环境,具备带领新人的能力;

2、能迅速响应、准确地把握领导的需求,有能力协助领导进行日常事务的高效落实;

3、完成管培生培养计划,主动学习,从中找到自己的擅长之处和发展方向;

培养计划

一、导师制

为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验,保证管培生的成才率,管培生培养实行“导师制” ,即为每位管培生指定一名中高层管理人员或某个领域的专家作为培养导师。

二、培养周期(1年—1.5年)管培生培养计划分四个阶段逐步推进,具体如下:

1、第一阶段(试用期):试用期主要安排在项目/业务一线,熟悉公司主营业务和行业基本情况,了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程;

2、第二阶段(轮岗培训期):每个管培生轮流到2-4个相关的部门锻炼,其中,至少包括1个核心业务管理部门;

3、第三阶段(定岗培养期):管培生在固定的工作岗位上锻炼,原则上要求至少从事过部门2项以上专项重点工作的策划和推进。

4、第四阶段(提升发展期):管培生个人综合能力将得到全面提升,一般情况下可达到职能序列主管级、或技术序列业务骨干、初级工程师及以上职务。

薪酬待遇

试用期:5000-7000元 月(具体面议),根据相关目标任务完成情况,额外享有绩效考核奖金。入职两年后,按聘用岗位享受相应待遇与福利;

上班时间:8:30-17:00,大小周休息;

其它福利:社保、工作餐、年度体检、节日福利、在职培训等。

联系方式

  • 公司已设置保密,请通过系统应聘职位。
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江苏中路交通发展有限公司

  江苏中路交通发展有限公司成立于1999年,座落于美丽的太湖之滨—无锡,注册资本1.2亿元。公司主要从事公路机电与信息化系统、交通安全设施、交通管理与控制设施等智能交通领域的技术研发、系统集成和工程实施。业务主要涵盖公路、城市道路、港口与航道、场站枢纽等交通领域。公司自成立以来,先后参与了国内数百条高速公路和多个特大城市的交通工程项目建设以及港口航道工程项目的建设。业务市场覆盖全国绝大多数省份。

  公司现有员工200余人,其中中高级职称人员120余人,一级和二级注册建造师40余人。公司下设交通工程事业部、港航信息化工程事业部和智慧交通事业部,并在贵阳、成都、武汉、南京、广州等地设立了分公司。

  公司在着力做好、做精传统业务的同时,放眼新技术与行业发展动态,积极投入智能交通领域的技术研发和产品创新。公司与东南大学ITS研究中心开展深度产学研合作,积极拓展ITS领域的研究运用,成立了“交通安全应用技术研发中心”、“东大—中路智慧交通技术产学研合作研发中心”。中心以物联网、大数据和云计算、人工智能等信息技术为支撑,着力于交通信息感知、车联网信息交互、AI智能分析、智能化集成等技术的研发,提供智能交通相关硬件产品、系统软件研发和系统集成服务,并可根据行业不同需求,提供智能交通诊断与管控平台建设、城市智慧交通整体解决方案、系统运营与增值服务。


企业使命:致力于让道路更畅通、更智慧,让出行更安全、更便捷

企业精神:诚信、敬业、团结、创新

经营理念:合作、共赢、科技、安全

发展战略:建设科技型企业,服务现代化交通


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