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行政人事主管

更新日期:2020-06-01

创优建设集团有限公司江苏分公司

  • 公司性质:私营/民营企业
  • 公司规模:100 - 499人
  • 工作地点:江苏-苏州市
  • 工作性质:全职
  • 学历要求:本科及以上
  • 工作经验:五年以上
  • 专业要求:不限
  • 外语要求:不限
  • 工资待遇: 5000~6000 元/月
  • 职称要求:不限
  • 招聘人数:1人
  • 招聘日期:2020-05-22 ~ 2020-12-30

行政职责:

1. 负责协调公司内部日常运营管理事务,检查、落实公司日常运营情况,并及时向部门经理反馈,保证公司内部日常经营各项工作、管理及相关事务的正常运作;

2. 负责统筹及安排公司的年度、月度及每周工作例会,完善会议纪要和工作的决议,并督促公司内部各部门收悉及汇报,及时了解和反馈相关信息;

3. 负责公司日常经营相关文件、文书的起草、印制和分发,上级和外部来的文件签收、登记和领导批阅后的传阅、催办、回复;做好公司行政类文件的审核、编号、存档等工作;

4. 完善公司各职能部门管理制度及固定资产,做好物品的管理工作及各项后勤保障工作,包括但不限于员工着装、办公环境等;

5. 制定完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;

6. 根据公司日常管理需求,及时组织公司内部拟定部门及岗位培训教材,制定公司外部培训计划及预算,负责公司内外部定期及临时性培训工作的组织、协调、实施,并检查各部年度和季度培训计划的实施情况;

7. 熟悉建筑行业助工、工程师评审办理过程,负责建造师、造价师的注册、转移及负责建筑业八大员各项考试报名及转入工作等,了解项目报建基础流程;

8. 负责公司车辆的调配及驾驶员管理。


人事职责:

1. 根据公司战略发展需要,制定公司中期人才战略规划:

a) 制订公司各经营时期的人才战略及计划;

b) 制订公司人事管理制度,梳理并贯彻人事管理权限与运作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;

c) 核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员岗位的编制计划;

2. 负责公司各部门的设置、调整,合理地定岗定编,协调制定各岗位职责;

3. 负责公司日常人事管理运作,包括但不限于招聘甄选、绩效考勤、离职等档案管理,并定期统计并汇报相关管理数据;

4. 协助部门处理员工关系,主导协议、合同签定与社保办理等作;

5. 负责制定公司绩效考核办法,组织各部对公司员的任职情况进考核,并在此基础上提出任免、奖罚建议,供公司领导决策时参考;

6. 核定公司年度员需求计划,拓展招聘渠道,控制招聘成本,不定期进行行业市场薪酬水平调研,进行合理的人力资源管理成本核算,提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施;


任职要求:

1. 男女不限,本科及以上学历,人力资源、企业工商管理等相关专业;

2. 具有3-5年以上行政及人力资源管理工作经验者优先;

3. 抗压能力及适应能力强。

4. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。

5. 敬业、极强的责任心、正直。

联系方式

  • 公司已设置保密,请通过系统应聘职位。
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创优建设集团有限公司江苏分公司

  创优建设集团有限公司,创立于中国西南区域经济中心城市—重庆,公司运营总部设立在华东经济核心圈苏州。注册资本10800万元,现有中高级管理人员和专业技术人员330余名。
  公司服务范围:机电安装工程设计及施工、建筑工程设计及施工、装饰装修工程设计及施工、建筑智能化工程设计及施工、消防专项工程设计及施工、环保工程方案设计及施工等,是从工程项目前期投资落地谈判到设计规划、BIM设计与深化、采购、施工、验收及维护保养等全过程管理的专业工程建设公司。
  十多年以来,不断自我挑战,专注服务各个行业的代表性机电安装工程,自有工种齐备,无尘室安装工程可达100等级,拥有质量管理体系ISO14000认证,并有集设计、图纸深化、BIM的台湾工程师团队一同时派驻在各个分公司的项目经理、工程师皆是万中选—。

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