岗位要求：
1、负责公司的人事管理，为业务部门提供完善的人力支持；
2、负责人员招聘，培训等，为公司招募储备并留住优秀人才；
3、及时处理各类人力资源相关事宜，如转正、晋升、续签、请假、考评、离职等，并及时提供相应的统计数据及薪资报表；
4、负责制定、执行人力资源管理各项操作流程及规章制度，协助上级进行制度优化完善；
5、积极进行员工沟通、建立良好的员工关系，及时掌握员工动态，并进行有效反馈，保持上下级间的信息畅通；
6、熟悉各类人事政策及法规，协助业务部门进行有效的人力管理、规避各类用工风险；
7、协调组织员工活动、配合业务部门加强团队及企业文化建设；
8、负责行政后勤相关事务的及时协调及处理。

任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。