岗位职责：
1、负责统筹公司的人力资源规划，规范公司各项规章制度、流程，严格把控制度的质量和运行效果，并及时与公司总经理汇报。
2、阶段性人才盘点，并提出人员编制方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
3、规划、指导、监督、协调员工的福利、薪酬、员工关系等管理工作；4、组织内外有关人事工作的会议或活动，负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等）；
5、根据公司规划及现状，组织拟定年度培训计划，组织开拓各类培训工作；
6、重点人才的及时到岗，各种招聘渠道的开发与维护。

任职要求：
1.28岁以上，35岁以下人力资源、工商管理、行政管理或心理学专业本科以上学历；
2.五年以上中小型企业人力资源管理工作经验， 其中至少2年以上经理职位管理经验，分公司管理经验，景观设计相关行业优先；
3.具备丰富的人力资源管理及开发的实践经验，精通国家、地区劳动法规及政策；
4.具备优秀的职业素养及道德品质，有较强的沟通、组织协调能力以及解决复杂问题的能力；
5.灵活，能承担，有创业型公司HRD经验者优先。
6.有建筑、规划、景观、工程人事招聘经验优先考虑