四川兴源环亚建筑工程有限公司

公司规模：1000人以上

公司性质：私营/民营企业

招聘人数：1人

岗位职责：
1、及时掌握人力资源状况，对人力资源各类报表数据进行录入、统计；

2、进行人力资源数据分析，提出专业化建议，为业务及HRBP、HRD提供数据支持；

3、参与招聘相关工作，包括邀约、试用期跟进等；

4、对各类招聘渠道进行维护及统计分析，并提出合理建议；

5、参与薪酬绩效类相关工作；

6、帮助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动，增强公司凝聚力和活力；

7、及时掌握各地区劳动用工政策，预防劳动用工风险；

8、 组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，监督和推行公司各类规章制度的实施；

9、与员工及时沟通，了解员工情况，掌握员工动态，及时提出对策或建议；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及其他相关专业，有同岗位工作经验1年以上，或保险公司、咨询公司工作经验2年以上者优先；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；

3、熟练使用Office办公软件，EXCEL、PPT尤其擅长；

4、形象好气质佳，有亲和力，普通话标准；

5、做事认真负责，正直诚信，遵守公司规章制度；

6、有较强的执行力、人际沟通技巧和语言表达能力，富团队协作精神和优秀的自我学习能力；

7、吃苦耐劳，愿与企业共同成长，共同发展；

8、未来职业发展路径为模块化经理、总监、分子公司综合部经理、总监、HRD。

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