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赵玉来 律师
自2003年起从事法律服务工作至今，现为上海江三角律师事务所北京分所执业律师。在多年的法律服务实践中积累了大量的办案经验，尤其擅长民商事纠纷、公司纠纷、劳动争议纠纷、知识产权纠纷，诉讼经验丰富。做为企业的法律顾问，多次参与企业的非诉项目，并代表企业进行一系列的商务谈判。作为讲师，多次在英才网联、智联招聘、万法通等相关机构授课并深受欢迎。
时 间：2012年2月22日（周三）
报名截止日期：2012年2月20日（周一）
签 到：13：30--14：00
专家讲座：
上 半 场：14：00--15：00
课间休息：15：00--15：10
下 半 场：15：10--16：30
活动地点：北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层
联 系 人：王先生 王小姐
电 话：010-82197092 82197091
传 真：010-82197586
E - mail：hrsalon@800hr.com
| 课程背景 |
企业的人力资源规划、人员甄选原则及录取条件设定等方面在现有法律环境下面临着更多的挑战，使得人力资源管理人员在相当多的时候甚至扮演了一名法务人员的角色。如何才能有效的控制及处置在招聘流程中可能发生的法律风险，是诸多HR同仁越来越关心的问题，为此本期沙龙，建筑英才网特邀实战派讲师赵玉来律师为大家一一解答。
| 课程目标 |
帮助企业在招聘中合规操作，规避招聘过程中法律风险。
| 课程对象 |
企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。
| 课程大纲 |
一、引题
二、关于招聘方案的法律问题
（一）招聘广告
- 招聘广告的必备内容
- 招聘广告的注意事项
（二）就业歧视
- 常见就业歧视种类
- 就业歧视的法律责任
（三）内部招聘
- 内部招聘的优劣分析
- 内部招聘与调岗
（四）外部招聘
- 常见外部招聘途径
- 重点招聘途径法律问题分析
三、 关于面试的相关法律问题
- 职位申请表与告知书
- 面试中的测评
- 面试中的常见误区及违法行为
四、 录用事务中的法律问题
- 背景调查
- 反馈
- 劳动合同的签订
- 录用工作中存在的法律风险
