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建筑英才网全新推出“承诺式”招聘服务
 
  主办方 英才网联旗下建筑英才网   协办方 北京市亿嘉律师事务所

袁泉 律师

  袁泉律师,北京市亿嘉律师事务所劳动法部主任、北京汇泉致远管理咨询公司首席法律咨询顾问、高级培训师。本科毕业于中国政法大学法学院,研究生毕业于中国人民大学商学院。

  长期从事劳动法、劳动合同法、社会保障法等研究,熟悉劳动法律法规,具有深厚的劳动法律知识储备。长期为外商投资企业和国有大型企业提供劳动法律咨询服务,积累了丰富的工作经验。

  目前主要致力于劳动法领域的理论研究与实践,内容涉及劳动合同制订、变更、解除,规章制度的建立与完善,企业人力资源法律风险防控体系的建立,商业秘密保护与竞业限制,社会保险和福利待遇薪酬体系完善,外国人在华就业以及其他劳动纠纷的处理。现服务的法律顾问单位主要有:中国太平洋保险公司、广东省广告公司、SOHO中国、锦融物业、蓝爱迪、曦塔影业、中文在线、北大维信、云茂科技、博雅公关等大型国企、外资企业等数十家。曾代理过近百起劳动争议案件,具有丰富的诉讼经验和充分的庭审技巧。

时  间:2017年3月23日

签  到:13:30--14:00

专家讲座:14:00--16:30

活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层

联 系 人:王先生 石先生

电  话:010-82197092 010-82197095

传  真:010-82197586

E - mail:hrsalon@800hr.com


  课程介绍

现今企业在市场经济的大潮中,人才流动日益频繁,HR急于引进人才的同时,往往容易忽
视相应的法律风险,由此为日后的人力资源管理埋下了隐患。那么,企业如何将招聘、入职及试用期间的风险防范于未然,是企业人力资源管理首要注重的工作。本课程通过对企业在招聘、入职与试用期管理环节的层层梳理,将其中的法律风险全面解析,以期对企业人力资源管理有所帮助。

 

  课程对象

企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。

 

  课程大纲

一、法律人看考核

(一)招聘广告的制订与运用

1、招聘广告的内容确定

2、招聘广告性质、效力与虚假广告的法律责任

3、招聘广告与录用条件的区别

4、流程化建议


(二)面试应当注意的问题

1、应聘/入职信息登记表

2、基本信息、劳动关系、竞业限制等情况的审查

3、意向录用人员岗位职责及录用条件的告知

4、谈话笔录签字确认


(三)背景调查不可少

1、学历、工作经历

2、其他诚信情况


(四)入职通知(offer)

1、Offer的性质与作用

2、Offer内容

3、Offer与劳动合同的冲突处理


(五)劳动合同的签订与规章制度送达的完善

1、劳动合同及相关附件

2、员工手册


二、试用期管理风险防范

(一)试用期的约定及常见风险

1、试用期的次数及期间的法律规定

2、试用期期限是否可以变更,如何变更?

3、什么情况下不得约定试用期

4、试用合格后再签合同的法律风险

5、先签试用期合同的弊端

6、违法约定试用期并实际履行应承担的法律责任

7、试用期请病、事假,试用期可否相应顺延?


(二)试用期的待遇

1、试用期的工资

2、转正后的工资及调整依据

3、试用期的社会保险


(三)“试用期不符合录用条件”的理解与运用

1、录用条件的作用

2、录用的体现形式

3、录用条件的制订


(四)试用期合同的解除

1、试用期解除的常见问题

2、试用期的考核的有效运用

3、试用期解除的举证要求