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建筑英才网全新推出“承诺式”招聘服务
 
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  主办方 英才网联旗下建筑英才网

袁泉 律师

  北京汇讼律师事务所主任、北京汇泉致远管理咨询公司首席咨询顾问、高级培训师。本科毕业于中国政法大学法学院,研究生毕业于中国人民大学商学院。

  长期从事劳动法、劳动合同法、社会保障法等研究,熟悉劳动法律法规,具有深厚的劳动法律知识储备。长期为外商投资企业和国有大型企业提供劳动法律咨询服务,积累了丰富的工作经验。

  目前主要致力于劳动法领域的理论研究与实践,内容涉及劳动合同制订、变更、解除,规章制度的建立与完善,企业人力资源法律风险防控体系的建立,员工关系管理,商业秘密保护与竞业限制,社会保险和福利待遇薪酬体系完善,外国人在华就业以及其他劳动纠纷的处理。


时  间:2018年6月21日(周三)

签  到:13:30--14:00

专家讲座:14:00——16:30

活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层

联 系 人:段女士

电  话:010-82197096

传  真:010-82197596


  课程介绍

劳动合同法与商业秘密案件的增长是否存在因果关系?

近年来,商业秘密保护和竞业限制案件数量激增,作为用人单位,对于什么是商业秘密,商业秘密如何保护、竞业限制如何操作等问题应当了解并清楚。特别是关于商业秘密保护和竞业限制的司法实践也能够帮助企业明确权责利益。希望通过本次课程,帮助企业建立起商业秘密保护的壁垒,帮助企业规范竞业限制文书和流程。

 

  课程对象

建筑行业管理层、部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。

 

  课程大纲

一、商业秘密界定

1、您印象中的商业秘密应当是怎样的?

2、商业秘密的定义:

商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

商业秘密三性:秘密性;价值性;保密性(措施性)

(1)、秘密性(不为公众所知悉)

秘密性是不是指“新”的?

秘密性是不是要求没有人知道?

(2)、价值性

价值性和实用性是不是要求是“现时”的?

不能直接使用的教训具有价值性和实用性吗?

(3)、保密性:

保密性是不是要求保密措施必须绝对有效?

保密性是不是要求保密措施一定是物理上的?

二、商业秘密法律体系

包括但不限于分布于劳动法、民法、反不正当竞争法、刑法等法律法规中的商业秘密规范。

那么:不同种类的案件适用不同的保护方式?还是针对一个案件寻找一切可能救济途径?

对于HR来说,如何去规范员工的保密义务?

三、商业秘密保护法律实务

1、不签保密协议,是否可以要求员工保守商业秘密?

2、哪些员工适合签署保密协议?是否有必要全员都签呢?

3、要求员工保守商业秘密,是否必须付“保密费”?

4、发现员工有泄密行为,该如何应对?

四、竞业限制

定义:在解除或者终止劳动合同后,禁止或限制到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务

问题:1没有书面约定竞业限制还要遵守竞业限制义务吗?

2、哪些人可以约定竞业限制义务?

3、竞业限制有期限吗?

4、不约定补偿,竞业限制协议有效吗?

5、没有实际发放竞业限制补偿还要履行竞业限制义务吗?

6、竞业限制可以在职期间提前发放吗?

7、竞业限制补偿金的发放标准及违约金约定标准?

8、竞业限制协议或条款的起草要点

五、违反保密义务和禁业限制义务的司法救济途径