• 找工作
  • 写简历
  • 校园招聘
  • 高端人才
  • 海外人才
  • 高级技工
  • 新闻中心
 
姓名 手机
性别 单位地址
企业名称 邮编
办公电话 电子邮箱
  主办方 英才网联旗下建筑英才网

袁泉 律师

袁泉律师,北京汇讼律师事务所主任、北京汇泉致远管理咨询公司首席咨询顾问、高级培训师。本科毕业于中国政法大学法学院,研究生毕业于中国人民大学商学院。

长期从事劳动法、劳动合同法、社会保障法等研究,熟悉劳动法律法规,具有深厚的劳动法律知识储备。长期为外商投资企业和国有大型企业提供劳动法律咨询服务,积累了丰富的工作经验。

目前主要致力于劳动法领域的理论研究与实践,内容涉及劳动合同制订、变更、解除,规章制度的建立与完善,企业人力资源法律风险防控体系的建立,员工关系管理,商业秘密保护与竞业限制,社会保险和福利待遇薪酬体系完善,外国人在华就业以及其他劳动纠纷的处理。


活动安排:2018年10月24日(周三)

签  到:13:30--14:00

专家讲座:14:00--16:30

提问互动:16:30——17:00

活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层

联 系 人:李女士 刘先生

电  话:010-82197104   010-82197089

传  真:010-82197596


  课程介绍

在实践中,企业各类劳动争议越来越繁杂多样,常常让用人单位管理者感到棘手,然而往往耗费了大量的人力物力去解决,却可能无法收到满意的结果。那么,用人单位如何有效的进行防范,完美的化解纠纷,避免无谓的纷争,提高企业的竞争力呢?本期讲师将通过劳动争议的典型案例,总结审裁部门的最新口径,以助大家更加从容有效地处理劳动争议。


  课程对象

企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、招聘主管等

 

  课程大纲

一、“诚实信用原则”案例

1.劳动者提供虚假病假资料用人单位解除劳动合同合法

2.用人单位变造劳动合同 依法罚款20万元

3.违约金已经履行 请求返还违反诚实信用

二、“程序正义原则”案例

1.年终绩效考核应遵循考核程序

2.安排工作的指令内容和程序应通过合理方式作出

3.员工手册未经民主程序制定 劳动者提出合理质疑 用人单位依此解除劳动合同违法

三、“社会公共利益”案例

1.程序价值与社会公共利益之平衡

2.劳动者承诺放弃缴纳社保 违反法律规定无效

四、“公平原则”案例

1.劳动者履职过程造成单位损失 应综合过错等因素确定赔偿责任

2.用人单位规避订立无固定期限劳动合同的义务 违背公平原则

3.以高福利待遇为对价约定工作期限,劳动者因个人原因提前离职的,应按照公平原则予以返还

五、 “倾斜保护原则”案例

1.优势证据规则 减轻劳动者举证责任

2.用人单位以押金形式排除劳动者权利的约定条款无效

3.女职工孕期未到岗不能一概认定为旷工

4.用人单位与劳动者虽订立承包合同 但符合劳动关特征的应认定为劳动关系

六、“有利原则”案例

1.劳动合同约定与法律规定冲突 适用有利于劳动者的约定

2.劳动合同约定与法律规定冲突 适用有利于劳动者的法律规定

3.劳动合同约定与单方承诺不一致 适用有利于劳动者的单方承诺

七、“劳动基准”案例

1.低于最低工资标准支付工资,劳动者据此提出解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金

2.入职前“连续工作满12个月” 入职后当年可享受带薪年休假