建筑英才网==建筑英才网2006年建筑、房地产行业薪酬调查

2006年，国家出台了一系列的相关政策，对建筑、房地产行业进行宏观调控。这些措施促使建筑、房地产业发生了一些变化，相应的其人力资源管理也与以往有所不同。薪酬福利作为人力资源管理中重要的一项指标，被企业与从业人员所关注。为了让大家了解目前行业整体的薪酬标准，协助企业制定出具有竞争力的薪资标准及激励政策，帮助个人清晰了解自己所处行业及职位的薪酬状况。于2006 年11月15日起至2007年3月 18 日，以建筑行业专业的人力资源服务网站—— 建筑英才网（http://www.buildhr.com/）为平台，联合众多媒体全面启动“2006建筑、房地产行业薪酬调查”活动，此次调查将面向国内各省市、建筑企业的各主要热门职位等。报告与2007年4月初公布。

此次建筑业薪酬调查活动，以公益性为主要目的，调查结果将免费回馈热心参与此次活动的企业与个人。为了保证调查结果的准确性与真实性，请大家如实地填写所有的问题。您的回答对于我们得出正确的结论，对于您求职与制定薪资标准，都具有重要的意义。

感谢您对调查活动的配合和支持！

问　卷　部　分

* 您的性别：

男女

* 您的年龄：

* 您的学历：

海外高等教育：有没有
海外工作经历：有没有
外语：
外语能力：熟练中等一般

* 获得的职业资格证书：

(注册建筑师，注册结构师，等没有请填无)

* 你的职称：

初级中级高级

* 您所在的城市：

* 您的工作年限：

* 您目前的职业类别：

* 在该行业工作的时间：

* 您担任现在职务的时间：

* 您所在的单位类型：

* 您所在的单位是否是上市公司：

是否

* 您所在单位的规模：

* 月薪：

* 年终分红或双薪：

* 年薪：

（税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入
之一月总和，不包括您的兼职收入）

* 您对您现在薪资水平的满意度是：

* 您每月的支出状况：

* 您会因为薪资不令您满意
而决定今年跳槽么？

（特别提示：此次调查将完全采取不记名的方式进行。）

如果您参与了此次调查，并希望免费获得《2006建筑、房地产行业薪酬调查报告报告》，获取方式如下：
1.建筑英才网会员（单位/个人）：凭自己的用户名，密码，直接进入管理页面即可下载！
2.非建筑英才网会员请留下您的详细联系方式，在活动结束后的15个工作日内，以电子邮件/信件的方式邮寄给您！

单位

单位名称：		联系人：		Email：
地址：		邮编：		电话：

（获取结果方式选择：E-mail 信件）

（注：建筑英才网将对您填写的资料严格保密，此资料仅用于活动结束后，为参与者寄送相关资料。）

个人

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地址：		邮编：		电话：

（获取结果方式选择：E-mail 信件）