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构建开放包容的“融才”生态圈 吸引和留住优秀人才
——
访中建三局设计总院人力资源部(党委组织部)部长张涛
张涛:“吸引和留住优秀人才是人力资源管理的永恒命题。坚持实事求是,从实际出发,从自身的特点出发,才能解决面临的问题。”
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建立人才交互机制 让设计创造更大价值
——
访上海东大建筑设计研究院(集团)有限公司董事长韦成明
韦成明:“我们一直认为尊重人才,让设计创造更大价值是设计公司的根本,而我们的愿景就是成为中国建筑设计行业一线品牌。为此,我们一直在努力。”
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优化人才结构 提升技术水平 让企业更高效运转
——
访北京五合国际建筑设计咨询有限公司总经理陶滔
陶滔:“五合国际确保在变化的市场中平稳发展,不扩招不减员,重点放在优化人才结构上,借助现在市场形势作为缓冲期,提升团队技术水平、服务意识、创新能力,让企业更高效运转。”
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稳中求变 依靠人力和智力迎接机遇与挑战
——
访中煤科工重庆设计研究院(集团)有限公司总经理卢溢洪
卢溢洪:“对于设计企业而言,最为核心的资本是‘人’,依靠人力和智力,依靠各专业、各团队之间的密切配合和协作,是做好设计、做好服务的关键。”
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建筑行业转型升级 复合型人才就业前景广阔
——
对话上海宝冶集团有限公司人力资源部部长陈爽
陈爽:“一个优秀甚至卓越的企业,一定是持续提升竞争力和发展质量,在面对各种风险考验中都能尽责担当、稳健发展、快速成长,练好内功,这是留住人才的根本保障。”
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引进先进理念 招揽有识之士 创造中国特色现代建筑
——
访上海希艾目希建筑设计有限公司总经理陈鸥翔
陈鸥翔:“希望能招到在工作中努力学习不断提高自己的年轻人,也希望有才能的年轻人不受世俗偏见,加盟到我们这个很有发展前途的实体建筑设计公司。
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稳就业履行社会责任 揽人才迎接轨交发展
——
访广州地铁设计研究院股份有限公司党委书记许少辉
许少辉:我院正大力推行人才强基工程,通过培养一批优秀人才、引进一批高端人才、外联一批专家人才,全力打造高素质的人才队伍。
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