任职资格：
1. 教育背景：本科及以上学历，建筑设计、工程管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上建筑设计院人事行政管理工作经验，熟悉设计院工作流程及行业特点。
3. 专业技能：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，能熟练运用各种办公软件及相关的人事管理软件。
4.熟练并能灵活运用掌握劳动法及其它相关法律法规。
5.通用能力
①组织协调能力：具备良好的组织协调能力，能有效协调各部门间的工作关系，确保人事行政工作的顺利开展。
②沟通能力：具备较强的沟通能力，善于与员工进行有效的沟通，能够处理员工关系问题，保障员工关系的和谐稳定。
③责任心：具备较强的责任心，能够认真履行人事行政管理职责，为公司的发展提供有力的人力资源保障。
④ 团队合作意识：具备较强的团队合作意识，能够与各部门紧密合作，认同上层决定，共同推动公司的业务发展。

工作内容：
1.熟悉设计院资质管理、申报、以及资质证书申办、升级、年审、管理、维护等工作。
2.根据职业资格证书的等级和类型，对人员进行分类管理。不同等级的人员应具备相应的专业能力和工作职责，确保人员配备的合理性和有效性。
3.组织员工资格证书等级相关培训，提高员工的专业素质和能力水平。
4.绩效管理：定期收集和分析员工的绩效数据，对员工的绩效表现进行评估，并提供反馈和建议。
5.薪酬管理：按时完成每月工资、奖金等薪酬相关业务的计算与汇总，确保薪酬数据准确无误；完善优化薪酬制度，为人力决策做好前期分析和建议。
6.招聘与甄选：对招聘甄选过程进行持续改进和优化，以提高招聘效果和效率。
7.劳动关系：熟悉劳动法律法规，负责劳动合同的签订、变更、解除等管理工作；协助处理劳动纠纷和劳动仲裁事务，确保和谐用工关系。
8.行政管理：组织协调会议、环境卫生、固资、福利礼品等行政事务工作，保障公司运营的顺畅，做好服务与支持。
9.完成上级交给的其他日常事务性工作。