职位概述：
作为我们团队的人力资源主管，您将负责领导和管理所有与人力资源相关的活动。这包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利管理以及遵守劳动法规。您将是建设和维护积极员工文化的关键人物，确保公司吸引、发展和保留优秀人才。

主要职责：
1. 制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的整体战略目标。
2. 管理招聘流程，包括职位发布、筛选简历、面试安排和员工入职。
3. 设计和实施员工培训和发展计划。
4. 管理员工绩效评估过程，提供反馈和职业发展建议。
5. 监控并确保公司人力资源政策、程序符合所有相关法律和法规。
6. 管理薪酬和福利计划，确保竞争力和公平性。
7. 促进积极的员工关系，解决劳动争议。
8. 提供人力资源相关的咨询和支持给管理层和员工。

任职要求：
教育和经验：**
1. 人力资源管理、商业管理或相关领域的学士学位。
2. 至少3年人力资源相关工作经验，其中至少2年在管理职位上。
3. 深厚的人力资源管理知识，包括招聘、绩效管理、员工发展、薪酬和福利。
4. 出色的沟通和人际交往能力。
5. 能够独立工作，同时在团队环境中有效协作。
6. 熟悉劳动法和最佳人力资源实践。
7. 良好的组织和时间管理能力。
8. 精通计算机和人力资源信息系统（HRIS）。
9．对交通安全行业有一定的了解优先。
10. 能够在快节奏和多任务的环境中保持高效。
11. 愿意不断学习和适应不断变化的工作要求。
12．工作地点：苏州（园区）/扬州（江都）