岗位职责：

1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护；

2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；

3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并落实培训相关工作；

4、参与管理者选拔、培训、发展：根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 

5、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；

7、负责日常的人力资源管理活动：指导下属日常HR业务；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。


任职资格：

1、教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业；

2、工作经验：三年以上人力资源管理工作经验，其中至少一年以上本行业工作经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识，具备先进的人力资源管理观念和方法；

5、熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；

6、良好的沟通与协调能力，亲和力强，组织能力强。