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  • 工作性质:全职
  • 学历要求:本科及以上
  • 工作经验:三年以上
  • 专业要求:不限
  • 外语要求:不限
  • 工资待遇: 10000~15000 元/月
  • 职称要求:初级职称
  • 招聘人数:若干
  • 招聘日期:2020-02-20 ~ 2020-03-30

根据公司业务发展需要,特面向社会公开招聘人才,现就有关事项公布如下:

一、招聘岗位信息招聘职位一:给排水工程师(设计岗位)

招聘人数:5人

岗位职责:

1、能够独立完成项目给排水施工图的设计工作,熟悉设计工作流程,能够充分理解业主的需求,正确进行设计;

2、解决现场施工时遇到的相关问题,并进行现场深化设计;

3、能够与甲方进行协调沟通,解决项目设计过程中的给排水专业问题;

4、能够与公司其他专业进行专业设计相关的配合和协调工作;

5、保证高质高效完成项目设计工作。

任职条件:

1、具有工业及民用建筑工程、民用航空机场工程或市政工程给排水专业方向,相关工作经验3年及以上;

2、具有助理工程师或以上资格,若同时具有相关国家一级注册工程师的优先选择;

3、具有给排水专业或相近专业本科或本科以上学历。

招聘职位二:暖通工程师(设计岗位)

招聘人数:5人

岗位职责:

1、能够独立完成项目暖通施工图的设计工作,熟悉设计工作流程,能够充分理解业主的需求,正确进行设计;

2、解决现场施工时遇到的相关问题,并进行现场深化设计;

3、与甲方进行协调沟通,解决项目设计过程中的暖通专业问题;

4、与公司其他专业进行结构专业设计相关的配合和协调工作;

5、保证高质高效完成项目设计工作。

任职条件:

1、具有工业及民用建筑工程、民用航空机场工程、市政工程、动力工程或能源综合利用暖通专业方向,相关工作经验3年及以上;

2、具有助理工程师或以上资格,若同时具有相关国家一级注册工程师的优先选择;

  3、具有暖通专业或相近专业本科或本科以上学历。

注意事项:1.投递简历后请保持通信畅通;2.应聘者须对提交材料的真实性负责;3.应聘者可在公司主页查看招聘单位联系方式等信息。

联系方式

  • 公司已设置保密,请通过系统应聘职位。
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最新的陕西地区给排水工程师类职位薪酬行情

中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司

  中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司(简称西北院)成立于1950年,面向国内外市场,为水电资源及新能源开发提供全方位综合性技术服务的国家甲级勘测设计研究院。服务内容包括项目决策咨询、项目评估、规划、勘测、设计、咨询、监理、项目管理及工程总承包、科研、试验、招投标代理、项目后评估、大坝安全监测等方面。自1992年起至今各年度均居 “中国勘察设计综合实力百强单位”前列。2008年,首批获得国家住房和城乡建设主管部门颁发的“工程设计综合资质(甲级)”,业务范围涵盖国内基础建设21个行业。并拥有电力全行业甲级、水利全行业甲级、水利水电施工一级资质、工程监理、工程总承包等30余项甲级资质,经国家批准享有对外经营权、对外工程承包权。2008年,经中国船级社质量认证公司批准,取得了质量、职业健康安全和环境管理体系的认证注册。2009年,取得国家高新技术企业资格。 西北院专业设置齐全,技术力量雄厚,结合工程实际,设有水工(厂房、泄水、坝工)、施工、交通、机电、规划、水库环保、风电及新能源、建筑及智能化、工程咨询监理、工程勘察、科研、岩土工程、海外工程等专业。拥有国家“高、精、尖”人才26人,“高、精、尖” 技术人才后备人员25人,其中包括中国工程设计大师、国家有突出贡献中青年专家1人,享受政府特殊津贴人员15人,“陕西省有突出贡献专家”1人,“陕西省优秀勘察设计师”9人。具有高级职称的员工747人,占员工总数的37%(其中正高级职称206人,高级职称541人),中级职称434人,占员工总数的21%,初级技术职称191人,占员工总数的9%,技术工人和其他服务人员654人,占员工总数的32%,人员结构梯次分布。 西北院在大江大河复杂地质条件高坝大规模电站的勘测、枢纽布置、水工建筑设计,复杂工程地质问题处理、岩土工程技术等方面积累了丰富的经验,形成了鲜明的技术特色。随着自身发展能力的增强,业务板块逐步扩展,风电、光伏电等可再生能源的业绩居于行业领先地位,在工程建设管理、工程监理方面树立了良好的品牌。工程监测、检测、岩土工程业务逐步开拓。 西北院坚持创新理念,企业内部管理追求精细化,初步形成了以项目管理为中心、以质量管理为核心、以专业管理为基础的生产管理机制;以预算管理为核心的财务管理体系不断完善。质量管理体系覆盖全面,对产品质量、技术水平、项目进度具有严格而规范的保障机制。在各类项目的履约过程中,重合同,守信用,赢得了政府、开发商和有关合作方的肯定。 西北院重视以科技促进生产力的发展,营造一种尊重人才、尊重科学的良好氛围。建立了专业技术带头人制度和“高、精、尖”人才储备库,为专业技术人才的培养、选拔和成长奠定了良好基础。重视信息化建设,不断加大计算机硬件和软件的投入力度,生产流程、管理系统均已实现网络化,大量采用先进的专业技术软件和技术手段辅助工作,拥有雄厚的人才资源和技术资源。

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