工作内容：
负责公司的人事行政工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和执行等；
3、负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的更新和管理、员工关系协调等；
4、 负责公司薪酬福利工作，包括薪资福利的制定和执行、员工福利的管理等；
5、协助公司总经理处理其他人事行政事务。
职位要求：
1、不限工作经验，年龄在22-35岁之间；
2、大学本科或以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
3、熟悉人力资源管理、劳动法等相关法规，有较强的沟通协调能力；
4、具有较强的数据处理能力，能够熟练使用Excel、Word等办公软件进行数据分析和处理；
5、具备良好的团队合作意识，能够与同事和上级保持良好的沟通协作关系。