岗位职责
一、参与人力资源制度建设：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；
二、招聘工作；
1、参加社会、校园组织的招聘会：
2、维护管理公司网络招聘平台：
3、所收简历的初步筛选、汇总。
三、员工关系：
1、负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
2、负责新进员工试用期的管理：
四、员工薪酬福利：
1、公司机关及各项目人员考勤统计及审核，确保考勤真实、准确；
2、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
五、人才库建设：
1、协助上级建立人才库，储备人才；
1、保存员工的人事档案：
 岗位要求：
1、 男女不限，25-35周岁；
2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
3、 3年及以上相关工作经验业务水平精湛，有建筑行业经验优先；
4、 思路清晰、执行力强、有团队协作精神