1. 根据公司发展战略，协助完善人力资源体系并持续优化；
2. 负责招聘、薪酬、绩效、员工关系等各流程的具体实施；
3. 负责人才搜寻、面试和评估等，确保人才顺利录用与入职；
4. 建立和维护人才库，招聘信息及相关人才的长期跟进与管理。
5. 负责试用期及人力资源流程，有效防控劳动用工风险；
6. 负责公司企业文化建设，员工活动规划、执行及实施；
7. 协助各业务部门绩效沟通机制，有效执行员工激励体系；
8. 协助人才发展与培训体系的健全、完善与实施；
9. 有效指导公司业务部门执行人力资源相关的各项工作。