工作职责
1、组织建立健全人力资源管理体系，满足公司对人力资源的需求。包括但不限于（人力资源规划、职级体系、招聘与录用、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理体系、劳动关系管理等）；

2、完善公司组织架构与岗位职责；

3、强化后备人才梯队建设工作；

4、组织制订招聘计划并有效实施，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的高效配置；

5、负责建立企业绩效管理体系、中长期激励制度，定期开展绩效考核工作；

6、制定和完善人力资源管理类制度；

7、负责建立健全公司培训与发展体系，定期组织开展各类培训工作；

8、不断提升员工服务意识，加强管理，促进企业良性运行；

9、公司重大活动的组织、策划、安排、实施；

10、领导交办的其他工作；

任职资格
1、企业管理、人力资源等相关专业毕业；

2、具有5年以上经验，熟练薪资模块和员工关系模块，设计行业经验优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力