岗位职责
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜，根据公司人力资源规划，协助总经理建立并完善公司各项人事管理制度、政策及流程
2、根据公司的业务发展需求，结合年度人资规划，制定招聘计划并组织实施，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜，配合其他部门做好员工思想工作，员工关系的维护与处理。
6、其他突发事件和领导交办的工作
任职要求：
1、45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
3、5年以上建筑企业人力资源工作经验；
4、掌握行政管理等知识，具有表达、阅读、写作能力；熟悉劳动、人事相关法律法规；
5、人际关系能力、沟通技巧能力较强