岗位职责
1、完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面，
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 
3、 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
4、 执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础;
5、 协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度;
6、负责日常行政管理，做好信息上传下达、内部综合协调及对外协调。规划并建立公司行政管理体系，制定并完成年度行政工作计划;组织起草行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件，助其他部门处理事务行工作，及撰写部门对内、对外的文书资料
7、对公司行政管理成本进行规划和控制;
8、组织带领部门做好公司日常行政后勤工作;
9、负责内外的接待、来访和协调工作。组织、协调公司各类会议及员工活动，督促检查会议决定及领导交办事项的落实情况。
10、负责公司的整体办公形象，确保办公环境的舒适整洁;
11、带领行政部保障公司各项工作的顺利开展。

年龄：30-38岁

重点要求：
1、人力资源、企业管理、行政管理或相关专业大专及以上学历。曾在100人以上的公司任职行政人事经理；
2、 5年以上房建企业人事行政管理工作经验，曾担任办公室主任或行政部经理职位，下属3-5人。参加过人力资源、企业管理等相关培训、熟悉建筑业办公室管理工作；
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，精通人力资源规划、员工关系、培训、绩效；
4、思路清晰，考虑问题细致，具有出色的解决问题的能力及执行力，人品端正。具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用办公软件;熟悉国家、地方及企业人事相关的法律政策；有丰富的劳动关系处理实战经验；
6、性格开朗、责任心强、计划力强，良好的语言表述及综合分析能力强，具有优秀的外联与公关能力，优秀的文字写作能力，能够熟练撰写各种工作报告、总结和计划，优秀的分析、判断、组织与计划推进能力，抗压能力强，能承受较大的工作压力；
7、房地产、建筑设计、建筑相关行业优先考虑。