为满足集团公司业务需求及各个海外公司可持续发展，坚持推进《两个层面》实体力量建设，不断提高核心竞争力，构建一线员工管理人才梯队。通过专案招聘选拨一批具有较高学历和潜力的高职院校毕业生，充实到技术工人队伍，在一线锻炼培养，从中选拔具备任职能力、并能独立承担岗位职责的带班班长，特别优秀的，可以提拔为施工管理人员。从而达到公司实现储存人才，开发人才的发展战略。

招聘人员岗位要求：

1、中专、大专或本科（全日）及以上学历，土木工程、工程管理、工程造价等建筑或工程类相关专业；

2、积极主动，执行力强，具有较强责任心，吃苦耐劳，服从安排、综合素质強；

3、对工程施工有一定的认知与了解，愿意在建筑工程行业领域发展，能够接受派往国外项目工作；

招聘人员晋升空间:

储备干部→班组实习→技术骨干→班组长→项目管理人员

薪资待遇：

录用后，签订劳务合同，一年后考核合格转正，签订劳动合同，购买社保，按计件单价结算工资，保底工资8000元/月，两年以后调整工资，达到技术骨干年薪15万左右，班组长年薪20万左右。