人力资源最新招聘

岗位职责： 1、 负责完善部门组织架构及相关岗位人员的招聘工作； 2、 负责薪资、保险、劳动合同等管理工作的具体组织与实施； 3、 负责编写薪酬（含保险、福利）分析报告，并呈报领导； 4、 根据行来及... 更详细...

负责日常招聘、简历筛选；员工入职离职手续办理；人力资源专业优先，需至少实习三个月以上； 更详细...

岗位职责： 1） 协助办理完成员工入职手续，及时更新公司人事系统；2） 协助完成员工招退工手续的办理； 3） 协助人事负责人完成社会招聘、校园招聘、职称管理等工作； 4） 协助完成其他人力资源部相关工作。 任... 更详细...

岗位职责： 1、 负责招聘：执行招聘计划，进行工作分析，完成招聘任务；2 、负责培训（新人入职培训、在职员工培训组织、外部培训、培训制度建立与完善）；3、员工档案资料完善和整理，续签合同的签订并形成相应... 更详细...

岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计... 更详细...

岗位职责：1.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，搜集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用和配置；2.根据各部门培训需求，制定和实施培训计划；3.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其... 更详细...

岗位职责：1、负责公司招聘入职、人员社保、人员档案整理等方面的工作；2、每月定期进行相关人事数据统计，通讯录更新，员工花名册更新；3、劳动合同的签订、改签、续签等办理，以及办理员工入职、转正、内部异动... 更详细...

岗位描述：1.根据公司战略发展需要建立完善各项规章制度，保证公司各项工作规范化管理；2.根据公司需求制定并完善人力资源规划,制定招聘方案，维护、开发与拓展招聘渠道，开展招聘工作，并负责员工入职、转正考核... 更详细...

岗位职责：1、招聘为主，接触过人力资源六大模块；2、了解现有的各类招聘渠道，擅长基层岗位的招聘；3、喜爱招聘工作，抗压力强，结果为导向；4、负责新员工入职培训及协助各部门组织相关培训活动；5、负责全体员... 更详细...

实习条件：1.人力资源相关专业全日制大三或研一学生；2.热爱人力资源工作并愿意学习相关模块知识；3.熟练使用电脑软件，EXCEL、PPT等；4.每周至少实习三天及以上。 实习内容：1.配合集团及本院参加2016-2017校园... 更详细...

岗位职责：1、在中心副总经理领导下全面负责公司人力资源管理工作；2、建立和优化公司人力资源管理体系，最大限度地开发、合理配置人力资源理；3、向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致... 更详细...

岗位职责：1、协助完成日常考勤统计、报表、台账制作等；2、协助办理五险一金办理、人事档案办理等工作；2、协助人力资源开展招聘工作；2、按规定和流程协助办理员工入职手续、档案整理和其他相关事宜；3、协助人... 更详细...

岗位职责：1、员工入职、转正、升职、离职等手续的办理。2、公司内部员工档案建立和管理。3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。4、组织协调员工活动，推广企业文化，增强员工归属感和企业认... 更详细...

岗位职责：1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务；2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试；3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职... 更详细...

任职资格：1、熟悉国家用工制度的政策和薪酬福利待遇，制定企业人事，行政管理制度；2、熟悉五险一金办理及流程，负责员工招聘，培训，绩效工资及档案的管理及归档工作；3、熟练操作办公软件，领导安排的其他事宜... 更详细...

[岗位职责]1.面试预约、安排、接待及表格填写指导；2.应聘者资料整理和人才库的管理；3.入职、转正、离职手续办理的沟通、跟进、协调；4.负责新员工入职培训、考核工作；5.考勤门禁系统和指纹录入管理。制作每月... 更详细...

岗位职责：1.根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及部门人员编制计划，审核各部门人 员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行；2.参与公司绩效管理、考勤管理等工作；3.对公司奖惩规定的监督与执... 更详细...

任职资格：1、具有建筑规划、室内设计、文化传播等相关行业人力资源从业至少5年经验，本科以上学历。 2、熟悉本行业高端人才招聘渠道，对企业文化建设、绩效考核、人才培训、员工关系等相关模块工作熟悉并具有相... 更详细...

岗位职责：1、根据整体发展战略方向，全面负责人力资源管理和企业文化建设工作，制定并实施人力资源工作计划；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪... 更详细...

岗位职责：1. 配合主管开展分院人力资源各项管理工作；2. 负责人事资源制度的贯彻执行；3. 负责新员工的招聘录用，培训、薪酬、福利、员工关怀等制度的推进和开展。任职要求：1. 本科或以上学历，2年以上人力资源... 更详细...