人力资源最新招聘

岗位职责： 1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护； 2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理； 3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系... 更详细...

一、任职要求1. 人力资源专业本科毕业2. 2年以上人力资源实务工作经验3. 良好的职业理念和敬业精神 二、岗位职责1. 根据公司发展规划，制定岗位职责及核心要求。2. 员工招聘、签解约、培训、考核等。3. 日常人资... 更详细...

岗位职责：一、组织架构管理1、参与公司管理模式设计及公司组织架构的设置，组织制定公司岗位设置方案；2、各部门岗位说明书的建立和维护工作；二、人力资源管理1、根据组织架构制定相应的人力资源战略规划并组织... 更详细...

【职责描述】1、负责员工招聘工作，推进人才队伍建设；2、完善薪酬福利体系，提高员工积极性和忠诚度；3、优化培训体系，组织各项活动，提升员工整体素质和业务水平；4、负责绩效考核工作，了解并反馈员工工作情... 更详细...

岗位职责：1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗... 更详细...

职责描述：1、协助人力行政负责人开展招聘工作；2、收集简历，筛选合格的候选人，安排面试；3、每日更新各网站简历库，定期完成各类报表；4、对招聘进程及时跟进、记录并反馈上级主管；5、协助上级安排的其他事务... 更详细...

任职资格：从事人力资源工作5年左右，担当人力资源主管或经理3年以上，最好有大型建筑设计企业或开发企业工作经验2年以上； 有比较丰富的校园招聘经验和渠道，能有效运作和落实招聘计划； 有较好的建筑设计行业... 更详细...

岗位职责：负责所属范围内的人力资源相关事项，包括：招聘、培训、薪酬绩效、福利、员工关系、人员异动与档案等；1.全日制本科及以上学历，有2年及以上企业人力资源相关工作经验；2.熟练使用office办公软件，Word... 更详细...

岗位职责1.人力资源：：协助简历筛选、面试接待、考勤管理、入职手续办理等工作；2.会议管理：会议室管理，会议接待及服务；3.前台接待：日常访客接待，快递收发及打印工作；4.财务报销：协助进行财务报销、发票... 更详细...

工作内容：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门/项目的招聘需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘渠道,寻求招... 更详细...

岗位职责：1、负责更新公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经... 更详细...

任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、化工类等相关专业；2.5年以上人力资源相关工作经验；3.熟悉国家相关劳动人事法规政策；4.年龄在35周岁以下，有化工专业知识或相关行业从业经验者优先。 更详细...

招聘条件：管培生：享受入职一次性安家费补贴20000元，年薪资（税前）>=90000元，公司总部及工程项目部轮岗学习一年，培养方向为总部各职能部室储备干部 应聘程序：1、自主网上报名的，符合条件的，请将简历... 更详细...

职责描述：1. 负责协助处理人力资源文档管理工作，包括人事、招聘、考核、任免、奖惩等档案管理工作。2.负责协助进行招聘工作，包括招聘平台维护、岗位初筛、安排初面等。3.负责协助进行员工关系管理，包括员工入... 更详细...

岗位职责： 1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬、考勤、保险、员工关系、劳动关系、绩效考核等方面的工作； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、负... 更详细...

职位描述 1、确定公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求并组织面试；2、负责员工入职、离职、岗位调动、晋升、转正等手续办理工作；3、负责员工劳动合同签署及管理工作； 4、建立及维护员工人事档案管理工作； ... 更详细...

岗位职责：1、调查汇总各部门招聘需求，拟定年度人才需求规划；2、制定和调整招聘计划，组织实施招聘、面试和录用；3、规划、开拓和维护招聘渠道，优化招聘制度和流程，合理计划和控制招聘成本费用支出； 4、负责... 更详细...

岗位职责：1、全面负责公司人力资源管理的各模块工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；2、负责公司人员管理，工作协调与安排；3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包... 更详细...

岗位职责： 招聘： 1、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准； 2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试； 3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新； 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟... 更详细...

岗位职责：1. 分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；2. 拓展人员招聘渠道，根据编制及业务发展需求进行招聘；3. 关注人才梯队建设，帮助员工成长和发展，做好人才储备；4. 制定培训计划，实施培训... 更详细...