人力资源最新招聘

1.人资专业，HR相关经验3年以上；2.掌握现代人力资源六大模块，熟悉劳动人事政策法规；3.负责制定与完善公司岗位管理体系与规章制度；4.组织公司员工绩效考核实施、制定培训计划，组织员工进行培训等管理工作；5.... 更详细...

1、协助上级建立全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门... 更详细...

岗位职责：1、组织并协助各部门进行招聘工作，包括招聘信息发布、筛选简历、面试邀约、组织安排面试等；2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，以及负责员工劳动合同的签订、续签和劳动关系管理；员工人... 更详细...

工作内容：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门/项目的招聘需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘渠道,寻求招... 更详细...

任职资格：1、学历要求：2017届全日制国家统招毕业生。 2、专业不限，喜欢与人打交道，善于洞察他人，喜欢人力资源专业。 3、英语要求六级，能够熟练操作计算机。 4、责任心强，有吃苦耐劳、诚信热情，有责任心和... 更详细...

岗位职责：1、及时了解岗位人员空缺，制定外部招聘计划，组织实施人才招聘工作，主要负责人才的邀约、面试、背调；2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、续签、离职等环节... 更详细...

任职资格：1,）具有良好的英语读写能力;2）有在土建设计公司特别是私企或跨国公司工作的经验;3）8年以上人力资源工作经验，熟悉当地人事相关法规、法律，善于建立激励机制和KPI，能够从专业角度独立向主管提出个... 更详细...

任职资格：1. 本科及以上学历；2. 人力资源及相关专业；3. 中共党员优先；4.年龄原则上在30岁以下，优秀者可适当放宽要求。 更详细...

健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续；负责员工社保申报缴费手续。负责工资核算及统计报表工作。 更详细...

招聘岗位:人事实习生职位描述：主要从事辅助招聘管理、信息维护等人力资源管理相关工作；职位要求：1、有较强的理解能力及书面表达能力，良好的团队精神；2、动手能力强，吃苦耐劳；3、能熟练使用Word、PowerPoin... 更详细...

岗位职责：一、负责公司各部门的日常人力资源模块的管理；二、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化三、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、薪酬福利... 更详细...

岗位职责：（1）负责公司人力资源与后勤保障工作，包括但不限于人员招聘、培训、薪酬绩效、员工职业发展、员工关系管理、日常行政事务管理及后勤保障等； （2）制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发... 更详细...

职责描述：1.具备出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。2.熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工... 更详细...

岗位职责：1、根据现有人员编制及业务发展需求、协调、统计招聘需求，参与招聘计划拟定；2、利用各种招聘渠道发布招聘信息、需求招聘机构，以满足公司人才需求；3、执行招聘、甄选、面试及评估工作；4、建立后备... 更详细...

岗位职责：1、根据现有人员编制及业务发展需求、协调、统计招聘需求，参与招聘计划拟定；2、利用各种招聘渠道发布招聘信息、需求招聘机构，以满足公司人才需求；3、执行招聘、甄选、面试及评估工作；4、建立后备... 更详细...

任职资格：1、人力资源专业、计算机专业本科毕业；2、工作岗位：公司人事管理，人力资源管理；3、负责公司人员筹划管理，人事安排；4、工资的核定及人员社保管理；5、制定公司人事管理制度；6、公司人事档案管理。 更详细...

岗位职责： 1、根据公司发展战略及人力资源规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建； 2、编制年度人力资源招聘计划，组织实施招聘工作； 3、了解公司内部培训需求，编制培训规划，协助搭建公司培训体系，开发... 更详细...

任职要求：1、本科及以上学历；2、人力资源、心理学、企业管理、设计类相关专业；3、7年以上相关工作经验；4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源战略规划、组织架构设计、组织人员分工、企业... 更详细...

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业； 2、熟悉人力资源各个模块，有较强的执行能力； 3、较强的学习能力和责任心，表达能力强，反应能力快，乐于接受新事物； 4、熟练运用各种办公软... 更详细...

岗位职责：1.负责制定公司人力资源规划和计划；2.制定人力资源的各项规章制度；3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明；4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；5.组织绩效考核管理工作；6.开展员工培训... 更详细...