人力资源最新招聘

岗位职责： 1、负责前台热线服务的接听和来电转接、考勤管理、做好来电咨询工作；2、负责来访客户的基本咨询、接待、引见；3、更新和管理员工的电话号码等联系方式，负责外出员工的登记；4、办公用品的管理，每月... 更详细...

岗位职责： 1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮... 更详细...

任职要求：1、大专，人力资源相关专业，有过建筑公司人力资源工作经验者优秀考虑；2、熟悉人力资源六大模块及工作流程，有实战经验，至少能独立负责人力资源一个模块的工作，擅长员工关系维护和培训模板优先考虑... 更详细...

任职资格：拥有三年以上人力资源管理经验，大专以上学历，年龄在25-33岁之间，热爱本职工作，吃苦耐劳者优先考虑，男女不限， 更详细...

职位描述：1、人力资源专业本科及以上毕业2、2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源相关模块工作3、招聘人数1人薪酬待遇：基本月薪5000至7000元、年度奖金、（一级人力资源管理师优先录用）五险一金、五天工作制... 更详细...

岗位职责：1、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。2、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经总经... 更详细...

任职资格：招聘人力资源经理，要求有一定的生产企业人力资源管理经验，负责我司人员合同，人员招聘，企业资质维护等工作，工作地点：南京市浦口区星甸工业园，待遇优厚，社保齐全，旅游，节假日福利。 更详细...

任职资格：1、正规院校人力资源、心理学或经济管理类等相关专业本科及以上学历；2、3年以上大型企业人力资源工作经验； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六... 更详细...

岗位职责： 1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护； 2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理； 3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系... 更详细...

要求全日制硕士研究生，重点大学毕业。掌握人力资源管理理论知识，具有咨询公司项目经验优先， 更详细...

岗位职责 1、根据发展战略和经营计划，负责落实各阶段的组织架构、职能及权责体系设计； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施；4、根据公司发展需求... 更详细...

岗位职责 1、根据发展战略和经营计划，负责落实各阶段的组织架构、职能及权责体系设计； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施；4、根据公司发展需求... 更详细...

岗位职责：1、配合部门总监根据集团及公司发展战略目标制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、配合部门总监组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制，负责公司内部人力资源调... 更详细...

任职资格：1、熟悉国家用工制度的政策和薪酬福利待遇，制定企业人事，行政管理制度；2、熟悉五险一金办理及流程，负责员工招聘，培训，绩效工资及档案的管理及归档工作；3、熟练操作办公软件，领导安排的其他事宜... 更详细...

任职资格：1、教育背景：大专以上学历，具体工资面谈；2、工作经验：具有人力资源管理或相关职位二年以上工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律... 更详细...

岗位职责：1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护；2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并落... 更详细...

岗位职责： 1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护； 2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理； 3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系... 更详细...

岗位职责：1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职... 更详细...

任职要求：1、国家统招高校全日制专科及以上学历，2017年应届毕业生，工程类、人力资源类、行政类等相关专业；2、熟练使用office系列办公软件；3、具有较强的沟通和组织协调能力，积极乐观、吃苦耐劳。 更详细...

主要工作内容：1、在职员工的档案管理；2、本公司人力和资源的中长期发展；3、本公司人员的绩效考核；4、招聘、录用新员工；5、开发员工的内在潜力和调动员工的积极性；6、员工福利及薪资管理；7、人事调整；8、... 更详细...