人力资源最新招聘

任职资格：人事，综合管理等。 更详细...

任职资格：1,）具有良好的英语读写能力;2）有在土建设计公司特别是私企或跨国公司工作的经验;3）8年以上人力资源工作经验，熟悉当地人事相关法规、法律，善于建立激励机制和KPI，能够从专业角度独立向主管提出个... 更详细...

任职资格：1、本科及以上学历；2、1-3年人事工作经验，人力资源专业优先考虑；3、熟悉日常人事各板块的工作；4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；5、具有高度的责任感与保密意识。岗位职责：1、主要... 更详细...

职责描述：1.负责人力资源各项业务需求的研究及可行性分析工作；2.负责人力资源各项业务的现场实施及专业技术支持工作；3.负责人力资源业务知识体系及技术标准化建设工作；4.负责薪酬、绩效等项目的行业研究与政... 更详细...

岗位职责：1、负责培训管理工作，提高员工工作能力；2、负责人员招聘、人员储备及人员职业规划辅导工作；3、负责岗位设计和分析，考核制度优化及人员考核工作；4、负责人事相关制度的完善拟定；5、负责员工劳动合... 更详细...

部门：教育创新中心任职资格：学历：本科及以上专业：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科专业类别：人力资源、行政、中文、文秘、汉语言文学年龄：25~35工作年限：1年及以上能力要求... 更详细...

人力资源管理 1、主要负责公司招聘，员工信息维护工作 2、要求应届生或者本科毕业三年以内 3、党员优先 4、包吃包住 更详细...

岗位职责：一、组织架构管理1、参与公司管理模式设计及公司组织架构的设置，组织制定公司岗位设置方案；2、各部门岗位说明书的建立和维护工作；二、人力资源管理1、根据组织架构制定相应的人力资源战略规划并组织... 更详细...

薪资：固定月薪+浮动工资，每月20号准时发放工资福利：入职即可购买五险，餐宿补贴，不定期组织团建，每月聚餐，国家假日福利，年终奖金等等工作目标：人员的招聘，慎选，培育，留用，升职通道，一方面帮助企业培... 更详细...

任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、化工类等相关专业；2.5年以上人力资源相关工作经验；3.熟悉国家相关劳动人事法规政策；4.年龄在35周岁以下，有化工专业知识或相关行业从业经验者优先。 更详细...

任职资格：1、年龄35-45岁；2、全日制本科及以上学历，管理类相关专业，名校优先；3、10年以上人力资源管理工作经验，3年以上上市标杆地产公司同岗位工作经验（区域及以上人力资源负责人），有帮助企业上市经历为... 更详细...

岗位职责： 1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护； 2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理； 3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系... 更详细...

工作内容：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门/项目的招聘需求，编制月度、季度、年度人员招聘计划；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘渠道,寻求招... 更详细...

职位描述： 1、围绕公司需求，熟练使用各招聘渠道发布招聘信息，安排面试，筛选等2、拓展并维护各种招聘渠道 3、跟踪评估各类员工的工作情况，更新及维护人才储备库 4、进行招聘数据分析与企业人员结构分析报... 更详细...

任职要求:1.大学本科学历，人力资源管理相关专业2.有在建筑行业3年左右工作经验3.熟悉人力资源管理六大模块，尤其是对绩效管理和薪酬管理比较擅长4.公司免费提供食宿5.一经被我单位录用一切待遇从优工作地址昆山 更详细...

岗位职责:1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、负责组织起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责组织编写各部门职位说明书;3、搭建公司绩效体系，设定绩效目标并组... 更详细...

岗位职责：1、人力资源专业知识扎实； 2、具有良好的沟通能力及较强的应变能力； 3、有较好的文字表达能力； 更详细...

1员工日常管理1.1负责分公司日常管理工作，参照集团公司员工日常管理规定，制定分公司日常管理制度1.2负责分公司人员的请销假审批1.3负责协助集团公司办理、统计因公出国人员、备案人员因私出国材料2劳动管理管理... 更详细...

1、负责公司人力资源相关规章制度的建立、完善和修订，并上报公司批准后，监督、实施和落实。2、精通施工企业劳务管理工作3、负责制定、落实本部门月度、季度、年度工作目标、工作计划和内部管理等工作。4、负责... 更详细...