人力资源最新招聘

职位描述：1、建立健全公司人力资源管理体系，制定人力资源规划；2、健全公司组织架构，构建人才招聘与配置机制；3、建立科学的薪酬与绩效机制，建立良好的员工关系。任职资格1、大专及以上学历、人力资源管理、... 更详细...

1、标准执行：贯彻执行集团人力资源工具、制度、流程2、工作规划：根据公司 3 年发展规划和年度经营目标，制定人力资源规划，并组织实施3、具体工作：主持所属公司人力资源日常工作，负责人才的选育用留，完善后... 更详细...

可接收应届毕业生，实习生。岗位职责： 1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工... 更详细...

任职资格： 1、教育背景：本科以上学历，人力资源，企业管理，工商管理等专业；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、出色的分析能力，良好的沟通协调能力，敬业，有团队精神；4、工作经验：有相关实习经... 更详细...

岗位职责：1、为公司引进高端人才，调整公司人才结构；2、根据各部门用人需求，制定人才招聘及储备计划；3、负责公司薪资、奖金核算等薪酬绩效业务的操作、实施、数据分析；4、负责组织编写各部门职位说明书，定... 更详细...

人力资源岗位职责一、 招聘配置1、 建立健全公司人力资源引进及退出机制；2、 定岗定编、工作分析、组织编制及修订完善岗位说明书；3、 组织开展社会招聘、校园招聘及退休人员返聘工作；4、 正式、劳务、外聘转正... 更详细...

任职资格：1、正规院校本科及以上学历，建筑学、规划、结构、暖通、法律和人力资源专业应届毕业生，成绩优异； 2、工作有主动性且谦虚、诚实，有良好的职业素质，有较强的沟通能力、团队合作精神和服务意识；3、... 更详细...

岗位职责：1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护；2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并落... 更详细...

岗位职责： 1、人力资源管理及相关工作。任职资格：1、人力资源管理专业，大学本科及以上学历； 2、3-5年工作经验； 3、工作认真，踏实负责，具有良好的团队合作精神及沟通能力，能承受较大的工作压力。 更详细...

岗位职责： 1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护； 2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理； 3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系... 更详细...

岗位职责：1、负责单位人员招聘；2、绩效考核、员工培训整体统筹管理工作。任职资格：1、人力资源管理专业；2、大专及以上学历；3、五年以上相关工作经验。 更详细...

任职资格：1、人力资源管理专业；2、大专及以上学历；3、具有相关工作经验。 更详细...

岗位职责：1.全面负责公司内部人才的招聘工作；2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；3.负责办理人才录用的相关手续等工作；4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作；5.寻求与人才市场.招聘机构的合作，并与... 更详细...

岗位职责1、根据企业发展战略及规划，制定企业人力资源规划，特别是招聘及培训目标。2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。3、及时完成企业人才队伍建设的要求，特别... 更详细...

北京国泰建设集团有限公司2018年度校园招聘一、需求专业1.　工程管理、工程造价、土木工程、给排水、电气及自动化、建筑环境与设备、环境及装饰装修设计等行业相关专业；2.　会计学、财务管理、人力资源、劳动关... 更详细...

岗位职责：1、根据公司发展，制定公司人力资源战略规划； 2、制定、执行、监督公司人力资源战略的执行； 3、负责企业文化的建设； 4、制定招聘计划、程序，进行人才复试与筛选； 5、制定有竞争性的绩效考核和薪酬... 更详细...

岗位职责：1、参与公司人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、... 更详细...

岗位职责：1、根据公司发展战略全面统筹规划组织发展、人力资源开发及战略管理，拟定组织发展与人力资源规划方案，跟踪指导监督人力资源各项计划的实施；2、负责组织起草、修改和完善组织发展与人力资源相关管理... 更详细...

人力资源/行政助理任职资格：1、专科以上学历，工商管理或工程管理类专业，1年以上工作经验。 2、对企业人事管理有自己的见解和新思维，对装修单位人力资源和行政管管理比较熟悉，擅于内部沟通协调，沟通能力比... 更详细...

岗位职责： （1）　　 负责公司人力资源与后勤保障工作，包括但不限于人员招聘、培训、薪酬绩效、员工职业发展、员工关系管理、日常行政事务管理及后勤保障等； （2）　　 制定和完善公司岗位编制，协调公司各... 更详细...