目前各施工企业劳动用工的现状及特点主要表现是：短期性、流动性、分散性、阶段性、个人承包、工资不按月支付、不参加社会保险、不缴纳住房公积金等。而劳动法、劳动合同法对员工的保护力度日渐加大，员工的法律意识逐渐增强，加大了用人单位人力资源的管理成本。对用人单位来说将面临更为严格的考验，促使用人单位必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜，以避免劳资纠纷，减少用工风险。本课程旨在帮助施工企业在《劳动合同法》施行过程中依法规范劳动用工行为，有效控制劳动用工方面的法律风险，提高运营效率，减少违规操作和劳动争议的发生。

企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、招聘主管等

一、施工企业劳动用工的现状及与现行法律法规的冲突分析

1、短期用工不签合同的风险

2、将工程分包给不具备用工资质的个人的问题

3、用工形式如何实现多样化，降低企业成本，规避法律风险；

二、施工企业劳动合同签订、履行与风险管控实务

1、施工企业用工合同签订过程中常见风险与化解；

2、施工企业如何选择特定形式的用工合同及规范合同内容；

3、施工企业用工合同履行与风险管控；

4、施工企业规章常用必备制度制定与有效运用

三、施工企业社会保险办理与风险管控实务

1、施工企业社会保险办理与风险管控；

2、国地税合并，新社保征收模式对施工企业的影响、如何有效应对

3、如何合法合规地降低社保的缴费基数

四、施工企业劳动报酬支付管理与风险管控实务

1、个税起征点上调对施工企业的影响

2、拆分工资构成、多种支付方式结合运用

3、施工企业薪酬制度设计及运用

4、施工企业加班管理与风险管控

五、施工企业劳动争议处理与风险管控实务

1、施工企业常见劳动争议类型及纠纷处理应对策略；

2、施工行业劳动争议热点问题分析与应对方法；

3、劳动争议仲裁机构、人民法院关于劳动关系确认、劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、社会保险等裁判规则及对施工企业人力资源管理的影响；

4、劳动争议典型案例分析