职能：行政经理/主管/办公室主任

行政人事经理在总经理的领导下开展工作。

  一、执行国家和地方的建筑设计施工行业法律法规；具体负责行政人事内外勤等岗位的管理；全面地处理日常行政事务工作。

  二、负责公司人力资源规划，制定岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要；

  三、建立、执行招聘、培训、考勤、职称/安证注册考评、劳动纪律等人事程序或规章制度；督导各部门负责人完善岗位职责；组织起草、审改公司的有关文件、报告、总结等。

  四、负责公司文案工作、信息工作、保密工作、文书及合同档案管理、接待工作、会议管理、办公用品采购；以及协调、联系外事和维护公共关系等工作。

  五、参与工程项目设计、施工合同的审查；负责公司证照年审升级增负责公务派车，审批公用车辆维护、修理、保险等消费票据审核工作。

  六、协助总经理制订/修订《薪酬管理办法》，《绩效考核办法》，并负责组织实施。对各部门以及项目部的工作完成情况进行评价。根据部门设置、岗位设置、人员变动，及时审定岗位职责和绩效考核评价表，并提交总经理审批；按绩效考核评价的时间要求，及时收集、整理绩效评价相关资料。

  七、负责公司的法务工作,参与工程项目设计、施工合同的审查。负责对公司法律顾问的管理和联系.参与办理公司的清欠工作，负责相关资料的调查、取证工作，做到准确真实；三是负责公司对外签订合同的法律审查工作。

完成领导交办的其它工作任务。

二:任职资格

1、本科及以上学历；受过行政人事管理的培训； 3年以上建筑设计领域行政人事管理经验；

2、对人才的发现与引进、公司制度建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、组织与人员调整、员工职业生涯规计有一定经验；

3、熟悉国家、及企业所在地方政府的发展规划；

4、对人与组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

5、有高度的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观。