岗位职责： 
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 
2、负责制订年度招聘计划及招聘方案，维护和拓展招聘渠道； 
3、拟订公司定岗、定编标准，完成招聘任务； 
4、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划并实施； 
5、负责整理岗位需求分析，制定招聘策略，改进公司人才选拔体系； 
6、协助公司各项资质申报及变更、并对公司已取得资质进行后期延续维护；跟进公司的设计人员业绩平台录入和变更、升级、维护等。公司专业技术人员的相关从业资格证和职称管理,包括注册办理、延续申报、考试和学习安排等； 
7、对招聘成本进行分析，制定招聘预算并依照执行； 
8、完成领导交代的其他工作。

岗位要求： 
1. 人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 
2. 2年及以上年以上相关工作经验； 
3. 具备一定的人力资源管理知识； 
4. 工作有活力、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力； 
5. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。