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HR高端访谈

构建开放包容的“融才”生态圈吸引和留住优秀人才
张涛：“吸引和留住优秀人才是人力资源管理的永恒命题。坚持实事求是，从实际出发，从自身的特点出发，才能解决面临的问题。”详情
建立人才交互机制让设计创造更大价值
韦成明：“我们一直认为尊重人才，让设计创造更大价值是设计公司的根本，而我们的愿景就是成为中国建筑设计行业一线品牌。为此，我们一直在努力。”详情
优化人才结构提升技术水平让企业更高效运转
陶滔：“五合国际确保在变化的市场中平稳发展，不扩招不减员，重点放在优化人才结构上，借助现在市场形势作为缓冲期，提升团队技术水平、服务意识、创新能力，让企业更高效运转。”详情
稳中求变依靠人力和智力迎接机遇与挑战
卢溢洪：“对于设计企业而言，最为核心的资本是‘人’，依靠人力和智力，依靠各专业、各团队之间的密切配合和协作，是做好设计、做好服务的关键。” 详情
建筑行业转型升级复合型人才就业前景广阔
陈爽：“一个优秀甚至卓越的企业，一定是持续提升竞争力和发展质量，在面对各种风险考验中都能尽责担当、稳健发展、快速成长，练好内功，这是留住人才的根本保障。”详情
引进先进理念招揽有识之士创造中国特色现代建筑
陈鸥翔：“希望能招到在工作中努力学习不断提高自己的年轻人，也希望有才能的年轻人不受世俗偏见，加盟到我们这个很有发展前途的实体建筑设计公司。详情

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