人力资源最新招聘

职责描述：1. 负责协助处理人力资源文档管理工作，包括人事、招聘、考核、任免、奖惩等档案管理工作。2.负责协助进行招聘工作，包括招聘平台维护、岗位初筛、安排初面等。3.负责协助进行员工关系管理，包括员工入... 更详细...

甲级建筑设计院1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护； 2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理； 3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体... 更详细...

任职资格：1、正规院校本科及以上学历，建筑学、规划、结构、暖通、电气、法律和人力资源专业应届毕业生，成绩优异； 2、工作有主动性且谦虚、诚实，有良好的职业素质，有较强的沟通能力、团队合作精神和服务意识... 更详细...

岗位职责： 1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬、考勤、保险、员工关系、劳动关系、绩效考核等方面的工作； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、负... 更详细...

工作职责：1、根据公司发展计划和组织规划，全面统筹规划公司人力资源各模块工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，不断优化人力成本... 更详细...

岗位职责：1、协助核心人才发展项目、培训项目实施；2、协助招聘工作，简历筛选，电话邀约，面试安排跟进等；2、领导交办的其他临时性任务。任职要求：【工作要求】1、重点全日制本科及以上院校，男女不限；2、专... 更详细...

一、岗位职责：1、根据各部门的招聘需求制定招聘计划，组织招聘渠道建设和选择，组织人员的招聘、测评甄选；2、负责员工入职、任免、调动、激励、离职、解聘等相关人事手续的办理；3、结合公司各部门员工的请假手... 更详细...

岗位职责：1.负责制定公司人力资源规划和计划；2.制定人力资源的各项规章制度；3.开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明；4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；5.组织绩效考核管理工作；6.开展员工培训... 更详细...

一、岗位目的：根据公司相关管理制度和具体工作要求协助部门主任建立并完善人力资源管理体系，主要负责负责招聘管理、档案管理、培训管理、薪酬管理、绩效考核管理、劳动关系管理、五险二金管理等工作。二、岗位... 更详细...

一、岗位目的：根据公司相关管理制度和具体工作要求协助部门主任建立并完善人力资源管理体系，主要负责负责招聘管理、档案管理、培训管理、薪酬管理、绩效考核管理、劳动关系管理、五险二金管理等工作。二、岗位... 更详细...

一、岗位目的：根据公司相关管理制度和具体工作要求协助部门主任建立并完善人力资源管理体系，主要负责负责招聘管理、档案管理、培训管理、薪酬管理、绩效考核管理、劳动关系管理、五险二金管理等工作。二、岗位... 更详细...

岗位要求：1.持有高级人力资源管理师或中级职称以上经济师；2.熟悉法律法规及工程行业政策法规。 岗位须知：1.有大型施工企业工作经验；2.做事有条理性，擅表达形象好；3.3年以上招聘经验工作者优先考虑。具体薪... 更详细...

招聘条件：管培生：享受入职一次性安家费补贴20000元，年薪资（税前）>=90000元，公司总部及工程项目部轮岗学习一年，培养方向为总部各职能部室储备干部 应聘程序：1、自主网上报名的，符合条件的，请将简历... 更详细...

岗位职责：1.HR管理全模块，包括并不限于招聘、员工关系、薪酬福利、行政支持等；2.薪资计算，财务月报，人事月报；3.员工入转调离处理手续，对接社保等事宜；4.公司招聘面试等工作；5.培训：做入职培训，组织培... 更详细...

岗位职责：1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护；2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并落... 更详细...

岗位职责：1、参与人力资源规划与制度体系的建立，并负责人力资源管理制度的日常维护；2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理；3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并落... 更详细...

岗位职责： 1、按照岗位需求进行简历筛选及面试邀约； 2、人力资料整理； 3、部门的临时性工作； 岗位要求： 1、大三或大四在校生，可保证每周至少4天的实习时间； 2、熟悉各种办公软件（Microsoft Office... 更详细...

任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、化工类等相关专业；2.5年以上人力资源相关工作经验；3.熟悉国家相关劳动人事法规政策；4.年龄在35周岁以下，有化工专业知识或相关行业从业经验者优先。 更详细...

1、参与制定劳务管理计划；2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度；3、负责验证劳务队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价；4、负责审核劳务人员身份... 更详细...

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑；2、五年以上人力资源相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；3、能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程；4、熟练掌握exel、word、ppt等办公软件... 更详细...