职位性质:全职
学历要求:本科及以上
工作经验:五年以上
专业要求:人力资源或相关专业
职称要求:不限
外语要求:不限
岗位职责:
1、全面统筹规划设计院的人力资源管理;
2、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
4、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
7、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
8、组织和推动企业文化建设。
任职资格?
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、有管理咨询经验及规划设计院工作经验优先;
7、有团队精神和敬业精神。
北京构易建筑设计有限公司(英文名称:Co+E Architects & Designers Co.,LTD 简称Co+E)前身为中冶-欧伯麦尔设计咨询有限公司,成立于1987年1月,隶属国家冶金部;1993年7月获得国家建设部批准的甲级建筑工程设计资质证书;2000年国家部委机构改革后,划归国务院国资委冶金机关服务中心北京金基业工贸集团;2002年8月更名为北京构易建筑设计有限公司,企业性质为全民所有;2005年8月改制为自然人投资的有限责任公司;2008年11月获得城乡规划编制资质证书。
Co+E经营范围包括:城乡规划、建筑工程设计、室内装饰设计、园林景观设计、建筑策划、项目管理和技术咨询服务、工程总承包等领域。
Co+E现有设计人员160余人,其中一级注册建筑师,一级注册结构工程师,注册设备及电气工程师,注册城市规划师和中高级专业技术人员占50%以上;全部具有大学以上学历,其中清华大学等知名大学学士、硕士、博士和留学回国人员占50%以上。公司还与清华大学、东南大学等多位知名教授联盟,并与香港贝铭建筑设计事务所和挪威科技大学、意大利米兰工学院、荷兰Delft大学等开展广泛密切的合作,融合中外建筑界精英力量,形成了原创性、个性化和多元化的设计风格,得到社会的广泛认同和好评。
Co+E自2005年成功改制以来,已承担了武汉凯迪科技园规划、双鸭山市行政中心、中国印刷大厦、国家工商行政管理总局商标大楼、中关村电子城国际电子总部、长白山旅游景区规划及建筑设计、天沐温泉城、南戴河首钢住宅区、北京人民大会堂马连道住宅、北京北苑住宅、北京欢乐谷、电子城厦门国际创新中心、京东方重庆创新中心等工程设计项目数百项,目前已建成面积达千万平方米。
Co+E为进一步满足顾客要求,加强公司的质量管理,提高公司的质量管理水平,按照ISO9001:2008标准建立了质量管理体系,将Co+E(Construction构造+Ease 容易、Cosmos和谐+Ecology生态、Communication交流+Economy 经济)等元素融合贯穿于整体设计中,为顾客提供专业水准的设计服务,满足顾客日益提高的要求。