公司规模:100 - 499人
公司性质:私营/民营企业
招聘人数:1人
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 |
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招聘日期: | 2024.02.18 ~ 2024.06.23 | 工作地点: | 江苏-扬州市 |
更新日期: | 2024.05.08 | 工作经验: | 五年以上 |
外语要求: | 不限 | 职称要求: | 无职称 |
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 8000 - 12000 |
岗位职责
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜,根据公司人力资源规划,协助总经理建立并完善公司各项人事管理制度、政策及流程
2、根据公司的业务发展需求,结合年度人资规划,制定招聘计划并组织实施,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等
3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系;
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜,配合其他部门做好员工思想工作,员工关系的维护与处理。
6、其他突发事件和领导交办的工作
任职要求:
1、45岁以内,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
3、5年以上建筑企业人力资源工作经验;
4、掌握行政管理等知识,具有表达、阅读、写作能力;熟悉劳动、人事相关法律法规;
5、人际关系能力、沟通技巧能力较强