人力资源最新招聘

一、任职要求1、全日制大专、本科或以上学历，28岁以上，工商管理、人力资源、行政管理或中文相关专业；2、从事人事行政工作8年以上，从事人事行政主管、经理工作五年以上；3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，... 更详细...

岗位职责：1、协助党委做好干部管理工作，拟定公司组织、干部管理工作制度，并组织实施，并完成领导班子及干部、后备干部学习、培训、考核、选拔、推荐工作。2、负责党组织架构图调整、换届、党员发展管理、党费... 更详细...

岗位职责：1、负责前台接待及电话接转；2、复印文档，收发信件、文件、快递等；3、负责网站编辑、维护工作；4、负责统计考勤；5、负责办公环境维护，办公用品采购与管理、固定资产管理等行政工作；6、负责领导交... 更详细...

岗位要求与职责：1、建立与开拓人才招聘渠道，通过招聘网站、猎头公司，发布招聘需求信息，负责应聘人才筛选及初试，安排复试。2、负责办理员工入职、离职等相关手续。3、会同用人部门，组织对试用期员工进行面谈... 更详细...

管培生岗位发展方向：人力资源 　　　　 行政 　　 商务 　　　　 策划　　 采购 　　　　 资料项目申报 　　　　 成控 设计师 　　　　 园林工程师任职要求：1.本科及以上学历2019届毕业生，专业不限；2.... 更详细...

岗位职责：1、 建立和维护招聘渠道；2、 确认招聘需求，发布招聘信息；3、 负责面试全过程的把控，简历初选、面试邀约及面试安排，对拟定录用人员进行薪酬谈判、背景调查及OFFER发放；4、 对... 更详细...

岗位职责：1、你的工作将会涉及到人力资源模块、致澜新空间筹备工作；2、需要你热爱工作，认真冷静地对待多项任务；3、主动沟通交流，及时反馈问题，对工作有思考总结。 你将获得：1、自由的空间开展工作（弹性上... 更详细...

岗位职责：1、协助主管处理行政日常事物；2、办理各类人事资料，人员的离职与入职相关手续；3、协助办理相关财务手续；4、协助相关市场经营事务；5、负责对办公软件的管理、及采购；6、熟练使用相关办公室软件。 更详细...

岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；负责公司办公用品采购发放及管理； 2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； ... 更详细...

岗位职责：1、负责设计所办公设备的日常维护、日用品采购、行政部固定费用的报销；2、管理好公司各项目行政资料、按时报优、配合经营室年底进行考评，；3、协助各部门主管进行人员招聘，办理员工入离职手续，管理... 更详细...

工作内容1．参与企业人力资源咨询公司项目；2．负责维护企业花名册信息；3．协助解答员工咨询的人事相关问题；4．协助部门整理档案资料，分类归档； 5．协助办理员工的入离调转手续；6．部门内日常事务性工作。 ... 更详细...

招聘要求：1、3年以上相关工作经验；2、熟悉人力6大模块相关工作；3、能处理各类行政性事务；4、形象佳，简历上请附近照一张；5、投入性强，工作有责任心，工作仔细认真，有较强的团队合作精神； 更详细...

岗位职责：1、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作；2、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等；3、负责协调沟通招聘项目的计划、执行、反馈；4、完成上级交代的其他相关工作。任职资格：1、人力... 更详细...

岗位职责：1、全面负责公司的人才招聘及培训。2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司... 更详细...

招聘要求：1、2年以上相关工作经验；2、熟悉人力6大模块相关工作；3、能处理各类行政性事务；4、形象佳，简历上请附近照一张；5、投入性强，工作有责任心，工作仔细认真，有较强的团队合作精神； 更详细...

岗位职责：1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;　　3.根据企业和部门的发展要... 更详细...

有“上市公司”工作经验有限。1、负责研究和分析行业的宏观政策和行业发展趋势以及市场动态，参与集团发展战略研究和编制战略规划工作，并对战略执行进行跟踪评估； 2、开展专项分析研究，为集团高层的决策提供决... 更详细...

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实... 更详细...

有“上市公司”工作经验有限。1、负责研究和分析行业的宏观政策和行业发展趋势以及市场动态，参与集团发展战略研究和编制战略规划工作，并对战略执行进行跟踪评估； 2、开展专项分析研究，为集团高层的决策提供决... 更详细...

岗位职责：1、制定公司人力资源发展计划，及人事制度，优化公司岗位体系与任职资格要求。2、负责人员招聘工作，组织实施及公司内部员工调配工作，建立完善优秀人才储备库； 3、组织开展公司的员工培训与职业发展... 更详细...