人力资源最新招聘

工作内容：1、熟练掌握办公软件,有一定的文案能力；2、对计算机感兴趣，可以处理简单的计算机设备及操作系统问题。3、能负责公司公众号的建设，及推广，能组织文字有建网站的经验。4、驾驶技术熟练，能接受不定期... 更详细...

1、参与编制企业文化建设发展规划，完善企业文化体系；2、创意、策划、组织企业文化项目活动，规范活动流程；3、管理企业内部的宣传体系，协调各部门宣传工作；4、做好企业环境建设和维护工作，展示企业文化理念... 更详细...

岗位职责一、组织架构管理1、参与公司管理模式设计及公司组织架构的设置，组织制定公司岗位设置方案；2、组织指导审核各部门岗位说明书的建立和维护工作；二、人力资源管理1、根据组织架构制定相应的人力资源战略... 更详细...

岗位职责： 1、组织与开展内外部培训，做好员工各类资格证书的报考、延期及保管； 2、协助开展年度绩效考核工作； 3、协助开展年度校园招聘工作； 4、员工入司、离司、调动、晋升管理； 5、员工劳动合同签订、续... 更详细...

任职资格：1、2年以上工作经验， 商业贸易、工程管理专业；2、熟悉OFFICE 办公系列软件；3、建筑学、城市规划、景观相关专业毕业优先。 更详细...

25行政文员兼前台（年薪4-6W）任职资格 1、大专以上学历，形象端庄，彬彬有礼； 2、工作勤奋积极、细致耐心； 3、具有良好的文字表达能力和沟通能力。岗位职责1、接待及引导来访客户（含面试通知及面试接待），公... 更详细...

24人事助理（年薪5-10W） 任职资格 1、行政管理或人力资源管理相关专业本科以上学历； 2、具备一定的人事业务及行政管理知识； 3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表... 更详细...

职责描述： 1、负责招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效等人力资源各个模块的全面管理与执行 2、负责完成员工招聘与配置，及时办理入职、转正、离职 3、按期完成人力资源管理日常工作，如考勤、薪资发放、社保公... 更详细...

一、 任职要求 1.工程各类专业本科及以上学历，党员，具有党建、工会、纪律主管部门工作经验者优先； 2.热爱文字编辑书写工作； 3.工作细致、谨慎、务实，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，具有优秀的职... 更详细...

岗位职责： 1、参与人力资源制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮... 更详细...

工作职责：-公司各类资质、证照的申请办理－公司所有证照更新、维护、年检－协助上级制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度－协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后... 更详细...

岗位职责：1、协助上级进行公司管理层会议、公司庆典等重要会议、组织团建、筹备，公司接待、进行会议记录与整理，通报会议决议；2、办公物品管理：依据公司的办公用品管理规定，根据公司人员对办公用品的申领记... 更详细...

岗位职责：1.办理员工入离职、社保公积金加退保手续；2.与部门沟通招聘需求负责招聘工作；3.岗位信息维护、简历搜索，筛选、跟进、评估；4.维护招聘渠道，并开拓新的招聘途径；5.各部门在招岗位的面试安排、面试... 更详细...

人事管理、车辆、后勤、劳保、办公用品、合同等资料管理 更详细...

岗位职责：一、招聘管理1、根据经营战略制定年度招聘计划2、开发、维护招聘渠道，保证用人需求3、简历搜索，面试等二、分子公司薪酬管理三、负责分子公司绩效考核制度和流程1、拟订员工绩效考核标准、考核时间、... 更详细...

岗位职责：1) 招聘事项负责广西公司的招聘工作，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；建立广西公司人才库。2) 员工关系事项完成员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理；完... 更详细...

一、岗位要求：1、重点本科及以上学历，人力资源相关专业；重点高校毕业生优先考虑；2、熟悉人力资源六大模块的内容；3、具备良好的协作精神及团队意识；4、沟通表达能力强。二、福利待遇：1、具备完善的薪酬福利... 更详细...

任职资格：1、大专以上学历，土木工程、工民建、安全工程等相关专业，应届毕业生；2、有较好的沟通能力，团队协作能力，能吃苦耐劳，适应项目部现场的工作环境；3、专业基础知识牢固，熟悉本专业各项规范、规程，... 更详细...

一、岗位要求1、2018/2019届毕业生，人力资源管理相关专业；2、对从事人力资源管理工作有崇高的使用感，有志于人力资源领域长期发展；3、逻辑思维好，责任心和进取心强；4、学习成绩优良，学生干部优先考虑。二、... 更详细...

岗位职责：1、根据公司各部门的用人需求，有效开展招聘工作；2、协助简历筛选、面试、意向沟通、后期跟踪、背景调查、offer沟通、薪资谈判等；3、拓展、维护招聘渠道，定期对招聘渠道进行评估、优化，高效推动招... 更详细...