公司规模：100 - 499人
公司性质：私营/民营企业
招聘人数：1人
| 职位性质： | 全职 | 专业要求： | 人力资源或相关专业 |
|---|---|---|---|
| 招聘日期： | 2024.03.13 ~ 2025.03.13 | 工作地点： | 北京 |
| 更新日期： | 2024.05.09 | 工作经验： | 五年以上 |
| 外语要求： | 不限 | 职称要求： | 无职称 |
| 学历要求： | 本科及以上 | 工资待遇： | 8000 - 12000 |
岗位职责：
1、全面统筹规划设计院的人力资源管理；
2、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、组织和推动企业文化建设。
任职资格?
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有管理咨询经验及规划设计院工作经验优先；
7、有团队精神和敬业精神。
北京构易建筑设计有限公司（英文名称：Co+E Architects & Designers Co.,LTD 简称Co+E）前身为中冶-欧伯麦尔设计咨询有限公司，成立于1987年1月，隶属国家冶金部；1993年7月获得国家建设部批准的甲级建筑工程设计资质证书；2000年国家部委机构改革后，划归国务院国资委冶金机关服务中心北京金基业工贸集团；2002年8月更名为北京构易建筑设计有限公司，企业性质为全民所有；2005年8月改制为自然人投资的有限责任公司；2008年11月获得城乡规划编制资质证书。
Co+E经营范围包括：城乡规划、建筑工程设计、室内装饰设计、园林景观设计、建筑策划、项目管理和技术咨询服务、工程总承包等领域。
Co+E现有设计人员160余人，其中一级注册建筑师，一级注册结构工程师，注册设备及电气工程师，注册城市规划师和中高级专业技术人员占50%以上；全部具有大学以上学历，其中清华大学等知名大学学士、硕士、博士和留学回国人员占50%以上。公司还与清华大学、东南大学等多位知名教授联盟，并与香港贝铭建筑设计事务所和挪威科技大学、意大利米兰工学院、荷兰Delft大学等开展广泛密切的合作，融合中外建筑界精英力量，形成了原创性、个性化和多元化的设计风格，得到社会的广泛认同和好评。
Co+E自2005年成功改制以来，已承担了武汉凯迪科技园规划、双鸭山市行政中心、中国印刷大厦、国家工商行政管理总局商标大楼、中关村电子城国际电子总部、长白山旅游景区规划及建筑设计、天沐温泉城、南戴河首钢住宅区、北京人民大会堂马连道住宅、北京北苑住宅、北京欢乐谷、电子城厦门国际创新中心、京东方重庆创新中心等工程设计项目数百项，目前已建成面积达千万平方米。
Co+E为进一步满足顾客要求，加强公司的质量管理，提高公司的质量管理水平，按照ISO9001:2008标准建立了质量管理体系，将Co+E（Construction构造+Ease 容易、Cosmos和谐+Ecology生态、Communication交流+Economy 经济）等元素融合贯穿于整体设计中，为顾客提供专业水准的设计服务，满足顾客日益提高的要求。
